罗兰贝格-营销系统业绩评估系统.pdf

···营销系统业绩评估系统 PASS(Performance Appraisal Standard System) 与人员选拔和培训管理方法 – 最终报告 – ·········股份有限公司 ···，绵阳，2000年11月 Roland Berger Partners – International Management Consultants Barcelona – Beijing – Berlin – Brussels – Bucharest – Budapest – Buenos Aires – Detroit – Düsseldorf – Frankfurt – Hamburg – Kiev – Lisbon London – Madrid – Milan – Moscow – Munich – New York – Paris – Prague – Riga – Rome – São Paulo – Shanghai – Stuttgart – Tokyo – Vienna – Zurich 1 TS：宠琪 内容 页码 • A. ···PASS与人员选拔机制和培训管理的设计 背景 3 • B.业绩考核机制PASS 11 • C.人员选拔机制方法和流程 41 This document was created for the exclusive use of our clients. It is not complete unless supported by the underlying detailed analyses and oral presentation. It must not be passed on to third parties except with the explicit prior consent of Roland Berger Partners. 2 A. ···PASS与人员选拔机制的 设计背景 3 人力资源管理的发展趋势使···未来 的市场竞争将成为人力资源的竞争 人力资源的竞争 $ 技术资源和竞争 • 持续创新 • 有创造力的想法 资本资源和竞争 • 技术领先 • 具有客户针对性的服务 • 专利保护 • 个性化的产品 自然资源的竞争 •