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文化智力结构模型： 构思和准则关联效度 唐宁玉 博士 副教授 上海交通大学安泰经济与管理学院 主要内容 研究背景 研究问题 研究假设 数据分析 研究结论 研究背景与意义 背景1：国际化趋势 背景2：中国企业国际 背景1：国际化趋势 背景2：中国企业国际 化遭遇“文化壁垒” 组织成员多元化 化遭遇“文化壁垒” 组织成员多元化 理论意义 理论意义 •文化智力概念的普遍性 •文化智力概念的普遍性 •文化智力和情绪智力的可区分性 •文化智力和情绪智力的可区分性 •文化智力对工作绩效的预测性 •文化智力对工作绩效的预测性 •实践意义 •实践意义 背景3：跨文化适应力 背景4：“文化智力”概 背景3：跨文化适应力 背景4：“文化智力”概 对工作业绩的影响 念的提出 对工作业绩的影响 念的提出 研究问题 构思效度 和 等提出的文化智力模型 在中国背景下的适用性 文化智力和情绪智力概念间的关系 文化智力对工作业绩的预测性 文献回顾：文化智力   EarleyAng (2003) 文献回顾：文化智力的构面 基本构成要素 定义 内容 表现特征 认知 运用自身的感知能 自我意识、个人价 能够从各种不同形 力和分析能力来认 值观、外部观察、 式的文化中发现贯 识领悟不同文化的 解决问题的态度和 穿各自体系的文化 能力 方式等 主线 动力 融入到其他人或文 个 人 的 自 信 和 承 有热情和勇气，能 化中去的愿望和能 诺、能否积极协调 够积极应对文化差 力 个人价值观与拟融 异带来的考验