裕隆汽车制造股份有限公司诚信经营守则.PDF

裕隆汽車製造股份有限公司 誠信經營守則 第１條（訂定目的及適用範圍） 裕隆汽車製造股份有限公司暨所屬各機構(以下簡稱本公司)為建立誠信經營之企 業文化及健全發展，特訂定本守則。 本守則之適用範圍及於本公司之子公司、直接或間接捐助基金累計超過百分之五 十之財團法人及其他具有實質控制能力之機構或法人等集團企業與組織（以下簡 稱集團企業與組織）。 第２條（禁止不誠信行為） 本公司之董事、監察人、經理人、員工或具有實質控制能力者（以下簡稱實質控 制者），於從事商業行為之過程中，不得直接或間接提供、承諾、要求或收受任 何不正當利益，或做出其他違反誠信、不法或違背受託義務等不誠信行為，以求 獲得或維持利益（以下簡稱不誠信行為）。 前項行為之對象，包括公職人員、參政候選人、政黨或黨職人員，以及任何公、 民營企業或機構及其董事（理事）、監察人（監事）、經理人、員工、實質控制者 或其他利害關係人。 第３條（利益之態樣） 本守則所稱利益，係指任何有價值之事物，包括任何形式或名義之金錢、餽贈、 佣金、職位、服務、優待、回扣等。但屬正常社交禮俗，且係偶發而無影響特定 權利義務之虞時，不在此限。 第４條（法令遵循） 本公司應遵守公司法、證券交易法、商業會計法、政治獻金法、貪污治罪條例、 政府採購法、公職人員利益衝突迴避法、上市上櫃相關規章或其他商業行為有關 法令，以作為落實誠信經營之基本前提。 第５條（政策） 本公司應本於廉潔、透明及負責之經營理念，制定以誠信為基礎之政策，並建立 良好之公司治理與風險控管機制，以創造永續發展之經營環境。 第６條 (防範要點) 本公司為落實前條之經營理念及政策，積極防範不誠信行為，必要時訂定包含作 業程序、行為指南及教育訓練等之防範方案。 前項訂定之防範方案，應符合本公司及集團企業與組織營運所在地之相關法令。 第７條 （防範方案之範圍） 本公司訂定防範方案時，應分析營業範圍內具較高不誠信行為風險之營業活動， 並加強相關防範措施。 前項防範方案應包含下列行為之防範措施： 一、行賄及收賄。 二、提供非法政治獻金。 三、不當慈善捐贈或贊助。 四、提供或接受不合理禮物、款待或其他不正當利益。 第８條（承諾與執行） 本公司及集團企業與組織應於內部規章及對外有關文件中明示誠信經營之政 策，董事會與管理階層應承諾積極落實，並於內部管理及外部商業活動中確實執 行。 第９條（誠信經營商業活動） 本公司應以公平與透明之方式進行商業活動。 本公司於商業往來之前，應考量代理商、供應商、客戶或其他商業往來交易對象 之合法性及是否有不誠信行為紀錄，宜避免與有不誠信行為紀錄者進行交易。 本公司與他人簽訂契約，其內容宜包含遵守誠信經營政策及交易相對人如涉及不 誠信行為，得隨時終止或解除契約之條款。 第 10 條（禁止行賄及收賄） 本公司及本公司董事、監察人、經理人、員工與實質控制者，於執行業務時，不 得直接或間接提供、承諾、要求或收受任何形式之不正當利益，包括回扣、佣金、 疏通費或透過其他途徑向客戶、代理商、承包商、供應商、公職人員或其他利害 關係人提供或收受不正當利益。但符合營運所在地法律者，不在此限。 第 11 條（禁止提供非法政治獻金） 本公司及本公司董事、監察人、經理人、員工與實質控制者，對政黨或參與政治 活動之組織或個人直接或間接提供捐獻，應符合政治獻金法及公司內部相關作業 程序，不得藉以謀取商業利益或交易優勢。 第 12 條（禁止不當慈善捐贈或贊助） 本公司及本公司董事、監察人、經理人、員工與實質控制者，對於慈善捐贈或贊 助，應符合相關法令及內部作業程序，不得為變相行賄。 第 13 條（禁止不合理禮物、款待或其他不正當利益） 本公司及本公司董事、監察人、經理人、員工與實質控制者，不得直接或間接提 供或接受任何不合理禮物、款待或其他不正當利益，藉以建立商業關係或影響商 業交易行為。 第 14 條（組織與責任） 本公司之董事會應盡善良管理人之注意義務，督促公司防止不誠信行為，並隨時 檢討其實施成效及持續改進，確保誠信經營政策之落實。 本公司為健全誠信經營之管理，由財企部負責誠信經營政策與防範要點之制定及 監督執行，並定期向董事會報告。 第 15 條（業務執行之法令遵循） 本公司之董事、監察人、經理人、員工與實質控制者於執行業務時，應遵守法令 規定及防範要點。 第 16 條（董事、監察人及經理人之利益迴避） 本公司應制定防止利益衝突之政策，並提供適當管道供董事、監察人與經理人主 動說明