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人力资源管理 科技名词定义 中文名称： 人力资源管理 英文名称： human resource management 定义： 对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。它贯穿于 人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划，工作分析与设计，人力资源的维护与成本核算， 人员的甄选录用、合理配置和使用，还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人的工作积极性、提高人 的科学文化素质和思想道德觉悟，等等。 应用学科： 资源科技（一级学科）；人力资源学（二级学科） 以上内容由全国科学技术名词审定委员会审定公布 求助编辑百科名片 人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关 人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是 预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有 效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。 目录 定义介绍 第一种解释 第二种解释 第三种解释（杂志) 发展历程 人事管理阶段 人力资源管理阶段 人力资本管理阶段 以人为本管理阶段 人力资源管理工作体系 人力资源管理的结构 人力资源管理工作的衔接 人力资源管理体系的实际运作 人力资源管理需求预测方法 1.管理人员判断法 2.经验预测法 3.德尔菲法 4.趋势分析法 价值 表现形式 价值评估 价值计量 内容 人力资源管理四项注意 核心内容 目标 1 特点 职责 五个功能 （1）获取 （2 ）整合 （3 ）保持 （4 ）评价 （5 ）发展 包含模块 人力资源规划 国际人力资源管理 招聘与配置 培训和开发 绩效管理 薪酬福利管理 员工和劳动关系 人力资源管理与竞争 人事管理 职业生涯管理 如何有效发挥人力资源管理作用 建设绩效推动型人力资源管理体系的任务 人力资源管理价值链分析 人力资源管理中需求预测的常用方法 1. 管理人员判断法 2. 经验预测法 3. 菲尔德法 4. 趋势分析法 具体任务 制订人力资源计划 人力资源成本会计工作 岗位分析和工作设计 人力资源的招聘与选拔 雇佣管理与劳资关系 入厂教育、培训和发展 工作绩效考核 帮助员工的职业生涯发展 员工工资报酬与福利保障设计 保管员工档案 主要意义 背景 四个意义 发展前景 目前问题 国有企业 国外现状 相关考试 2 企业人力资源管理师考试 天津大学版 高等教育版 东北财经大学版 相关杂志 定义介绍 第一种解释 第二种解释 第三种解释（杂志) 发展历程 人事管理阶段 人力资源管理阶段 人力资本管理阶段 以人为本管理阶段 人力资源管理工作体系 人力资源管理的结构 人力资源管理工作的衔接 人力资源管理体系的实际运作 人力资源管理需求预测方法 1.管理人员判断法 2.经验预测法 3.德尔菲法 4.趋势分析法 价值 表现形式 价值评估 价值计量 内容 人力资源管理四项注意 核心内容 目标 特点 职责 五个功能 （1）获取 （2 ）整合 （3 ）保持 （4 ）评价 （5 ）发展 包含模块 人力资源规划 国际人力资源管理 招聘与配置 培训和开发 绩效管理 薪酬福利管理 3 员工和劳动关系 人力资源管理与竞争 人事管理 职业生涯管理 如何有效发挥人力资源管理作用 建设绩效推动型人力资源管理体系的任务 人力资源管理价值链分析 人力资源管理中需求预测的常用方法 1. 管理人员判断法 2. 经验预测法 3. 菲尔德法 4. 趋势分析法 具体任务 制订人力资源计划 人力资源成本会计工作 岗位分析和工作设计 人力资源的招聘与选拔 雇佣管理与劳资关系 入厂教育、培训和发展 工作绩效考核 帮助员工的职业生涯发展 员工工资报酬与福利保障设计 保管