2008中级人力资源管理专业知识与实务讲义第十二章 人力资本投资及激励问题的经济分析.pdf

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第十二章 人力资本投资及激励问题的经济分析 重点节排序:第一节、第五节、第二节、第三节、第四节 难点节排序:第二节、第四节、第五节、第三节、第一节 第十二章人力资本投资及激励问题的经济分析近两年考情分析: 单项选择题 多项选择题 案例分析题 (分) (分) (分) 合 计 2006 2007 2006 2007 2006 2007 2/2 12.1 2 0 0 2 0 0 分 4/2 12.2 2 2 2 0 0 0 分 0/0 12.3 0 0 0 0 0 0 分 0/0 12.4 0 0 0 0 0 0 分 0/0 12.5 0 0 0 0 0 0 分 统计 4 2 2 2 0 0 6/4 第一节 人力资本投资理论概述(重点节) 重点: 1.掌握人力资本投资理论的产生及其发展 2.掌握人力资本投资的成本构成 3.掌握何谓人力资本投资的机会成本 4.掌握人力资本投资分析的现值法 5.掌握人力资本分析的内部收益率法 6.熟悉哪些行为属于人力资本投资行为 7.熟悉人力资本投资的基本原则 内容讲解: 一、人力资本投资理论的产生及其发展(掌握) (一)人力资本投资理论的产生发展及其意义 在研究过程中,劳动经济学家使用了人力资本投资分析的方法,从而不仅大大改变了

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