河南思念食品股份有限公司个性化培训-人力资源管理（十二门系列课程之五）.pdf

河南思念食品股份有限公司个性化培训 人力资源管理 （十二门系列课程之五） 之五 实例：联想 实例：联想 联想需要三个层次的人 联想需要三个层次的人 联想需要三个层次的人  能独立做好一摊事情的人  能独立做好一摊事情的人  能独立做好一摊事情的人  能带领一班人做好事情的人  能带领一班人做好事情的人  能带领一班人做好事情的人  能审时度势，具备一眼看到底能力，定战  能审时度势，具备一眼看到底能力，定战  能审时度势，具备一眼看到底能力，定战 略的人 略的人 略的人 联想的用人与育 联想的用人与育 用人之道 用人之道 用人之道  适才适岗  适才适岗  “给您没有天花板的舞台”  “给您没有天花板的舞台”  为每个人提供机会，每个人都有相当的舞  为每个人提供机会，每个人都有相当的舞 台，每个人都有成长的机会 台，每个人都有成长的机会  “在赛马中识别好马”  “在赛马中识别好马” 联想的用人与育 联想的用人与育 联想人应具备综合素质：把式论 联想人应具备综合素质：把式论 联想人应具备综合素质：把式论 光说不练——假把式 光说不练——假把式 光说不练——假把式 光练不说——傻把式 光练不说——傻把式 光练不说——傻把式 能说会练——真把式 能说会练——真把式 能说会练——真把式 联想的用人与育 联想的用人与育 人才成长机制： 人才成长机制： 人才成长机制： 做鞋垫：做高档西服从鞋垫做起 做鞋垫：做高档西服从鞋垫做起 做鞋垫：做高档西服从鞋垫做起 撒土夯实：撒土夯实再撒土，再夯实 撒土夯实：撒土夯实再撒土，再夯实 撒土夯实：撒土夯实再撒土，再夯实 联想人 联想人 对人：平等、信任、亲情、欣赏 对事：认真、严格、主动、高效 联想 以人为本 联想 以人为本 联想人应严格遵守联想的规章制度 联想人应严格遵守联想的规章制度 天条： ▇ 不利用工作之便谋取私利 ▇ 不利用工作之便谋取私利 ▇ 不收受红包 ▇ 不收受红包 ▇ 不从事第二职业 ▇ 不从事第二职业 ▇ 工薪保密 ▇ 工薪保密 端正态度 端正态度 想改变自己命运的时候，从态度开始。 态度 行为 态度 行为 习惯 性格 命运 习惯 性格 命运 目录 1.人力资源管理简介 2.人力资源的