培训开发讲义 助师.pdf

Logo.gif 培训原则（7 ） • 战略原则 • 长期性原则 • 按需施教、学以致用原则 • 全员教育与重点提高相结合的原则 • 主动参与原则 • 严格考核与择优奖励原则 • 投资效益原则 培训制度（6 ） • 培训服务制度 • 入职培训制度 • 培训激励制度 • 培训考核评估制度 • 培训奖惩制度 • 培训风险管理制度 培训制度模板（5 ） • 企业培训制度的五个主要内容 – 制定员工培训制度的依据 – 实施员工培训的目的与宗旨 – 企业员工培训制度实施办法 – 企业培训制度的核准与施行 – 企业培训制度的解释与修订 收集整理培训需求信息 • 选择与制造需求信息的收集工具与方法 • 通过档案资料收集培训需求信息 • 通过调查收集培训需求信息 • 培训需求收集工具 培训需求信息收集方法（5 ） • 面谈法 • 重点团队分析法 • 工作任务分析法 • 观察法 • 调查问卷 培训需求调查样表 培训需求分析的方针（4 ） • 审查一致性和准确性 • 使用所有相关信息和数据 • 保守个人信息和数据保密 • 尽量使用最为简单的统计方法 培训经费预算 • 编制培训费用预算草案前的准备 • 编制培训费用预算草案 – 了解培训的成本使用信息 – 计算培训成本 • 利用资源需求模型计算培训成本 • 利用会计方法计算培训成本 – 确定培训收益 培训机构选择 • 选择培训机构要考虑的因素 • 确定提供培训服务的咨询机构 – 管理顾问 – 管理咨询公司 – 商务学校 – 管理学院 – 培训公司 实施培训管理（4 ） • 培训课程的实施与管理 – 前期准备工作 – 培训实施阶段 – 知识与技能的传授 – 对学习进行回顾与评价 • 企业外部培训的实施 • 培训实施计划的控制 培训效果评价的跟踪与总结 • 培训效果的跟踪与监控 1、内容的相关性 1、内容的相关性 – 培训前对培训效果的跟踪与反馈 2 、对培训的认知 2 、对培训的认知 – 培训中对培训效果的跟踪与反馈 3、培训内容 3、培训内容 – 培训效果评估 4 、培训过程 4 、培训过程 • 总结培训效果监控情况 5、培训环境 5、培训环境 – 培训目的 6、培训机构与培 6、培训机构与培