股权激励计划修订权益工具定价模型选择与盈余管理的关系研究——以万科股权激励计划为例会计学专业论文.docxVIP

股权激励计划修订权益工具定价模型选择与盈余管理的关系研究——以万科股权激励计划为例会计学专业论文.docx

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山东大学硕士学位论文第6章结论和建议 山东大学硕士学位论文 第6章结论和建议 。57 6.1结论 .57 6.2建议 。59 6.3不足与展望 。62 附录l 。63 附录2 ..69 参考文献 73 致{射 .77 Ⅱ 万方数据 山东大学硕士学位论文CONTENTS 山东大学硕士学位论文 CONTENTS Chinese Abstract 1 ABSTRACT 3 Chapter 1 Introduction 5 1.1 Research Background and Significance 5 1.2 Research Plan and Frame .7 1.3 Research Approach ..1 0 1.4 Literature Review ..1 1 1.!;RJesearch Innovation .1 6 Chapter 2 Theoretical Basis and Relevant Accounting Standards..... .........................1 8 2.1 Definitions of Concepts ..1 8 2.2 Theoretical Basis 20 2.3 Accounting Standards about Equity Incentive 23 Chapter 3 the Background and Case Overview ofVanke、S Equity Incentive .26 3.1 Situation ofEquity Incentive、S Development in China .26 3.2 Background ofVanke、S Equity Incentive . 30 3.3 Case Overview 3 l 3.4 Brief Summary 33 Chapter 4 Analysis ofEarning Management in Vanke、S Equity Incentive 一35 4.1 Motivation ofEarning Management 35 4.2 Methods of Earning Management_—Equity Incentive Plan、S Revision Choice of Stock Options Pricing Model 37 4.3 Other Methods ofEarning Management 42 4.4 Brief Summary 43 Chapter 5 Further Test of Earning Management Methods 45 1;.1 Research Hypothesis and Research Design .45 5.2 Regression Result and Analysis .53 5.3 Brief Summary 56 ⅡI 万方数据 山东大学硕士学位论文Chapter 山东大学硕士学位论文 Chapter 6 Conclusions and Suggestions .57 6.1 Research Conclusions .57 6.2 Suggestions 59 6.3 Research deficiency and prospect .62 Appendix 1 63 Appendix 2 69 Reference 73 Acknowledgement .77 IV 万方数据 山东大学硕士学位论文中文摘要 山东大学硕士学位论文 中文摘要 随着所有权与经营权之间的分离,股东与公司高管之间的委托.代理问题也随 之产生。究竟股权激励是作为解决委托.代理矛盾、使得高管人员利益与股东利益 趋同的最优契约,还是公司高管在自利动机和信息不对称内外因共同作用下,寻 求自身利益最大化的一种途径。近年来,股权激励机制作为一项长期性的薪酬机 制被越来越广泛地运用,然而,股权激励过程中激励不足问题、股权激励诱发的 盈余管理问题、高管的短期化行为和机会主义行为、择机行为和信息披露问题等 仍然广泛存在。 本文以万科2010年.2014年公告并实施的股权激励计划为例,探讨了股权激 励中的盈余管理行为,较以往案例不同,本文从会计处理摊销额的角度出发,通 过详细对比万科进行股权激励方案修订前后和不同期权定价模型下的各期摊销费 用的差异,进而分析其进行盈余管理的动机与手段。研究发现公司高管可以利用 股权激励计划的修订和会计处理中对期权定价模型的选择,影响其等待期内的摊 销总额和各期的摊销比例,形成对公司和高管有利的盈余预期,保障期权激励计 划的达成。并且本文从高管自利动机和信息不对称的存在、万科核心高管频繁流 动

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