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经济理论与经济管理2006年第6期 中国企业管理软国际竞争力评价和分析* 赵彦云， 陈 芳 +j (中国人民大学，北京 100872) [摘 要] 中国企业管理软国际竞争力评价体系，应包括企业治理结构、管理制度、雇员 管理及企业伦理四要素等15项测度指标。综合评价结果表明欧洲企业管理软国际竞争力水平是 处于强势，亚洲一些国家和地区在逐渐增强。统计数据分析还表明，企业软国际竞争力要素及具 体指标之间的相关性较大，竞争力的系统性能力比较强。中国企业在管理软国际竞争力方面被世 界认可的程度比较低下，与发展中国家如巴西、印度等国相比也有比较大的差距。这些严重影响 了中国产业国际竞争力的提升， [关键词] 企业管理软国际竞争力；国际竞争力评价体系；要素竞争力 在以人为本的国际竞争时代，软要素的国际竞 公司绩效、管理效率和企业文化5个子要素来具体 争是最为关键、最为基础和最有潜质的企业发展能 评价和分析企业管理国际竞争力。这些子要素的具 量。本文旨在追逐瑞士国际管理发展学院(IMD)体指标中，基本上硬指标和软指标各占一半，软指 等国际竞争力前沿理论方法中有关企业管理软国际 标基本集中在公司绩效、管理效率和企业文化子要 竞争力的思想和评价方法，建立针对中国企业管理 素方面。这些也是各国企业国际比较分析中难得的 软国际竞争力的分析模式，全面深入研究中国企业 数据资料和更为重视的内容。 成长中的软国际竞争力，为探索中国企业发展的全 本文主要是在剖析公司绩效、管理效率和公司 面振兴和提升国际竞争力提供客观依据。[1] 文化三方面的软竞争力的基础上，理解西方在较为 完善的市场经济体制、公平竞争及信息对称的条件 一、公正、平等和全过程公平 下，设计企业管理竞争力中这些软指标的内涵是什 瑞士国际管理发展学院(IMD)《世界竞争力么。它反映了国际竞争力发展主流的企业核心竞争 年鉴》中，专门列出企业管理要素来评价各国企业 领域和重要方面。事实上，《世界竞争力年鉴》企 管理国际竞争力水平，用包括生产率、劳动成本、 业管理国际竞争力评价的具体指标每年都有些变 [收稿日期] 2006一04一06 [基金项目] 教育部重大课题攻关项目(03JZD0016) [作者简介] 赵彦云(1957一)，男，天津市人，中国人民大学应用统计科学研究中心主任，教授， 博士生导师； 陈 芳(1979一)，女，河南焦作人，中国人民大学统计学院博士研究生。 * 感谢匿名审稿人的评审意见，本文文责自负。 48 万方数据 经济理论与经济管理2006年第6期 动。这深刻反映了发达国家对市场经济的认识逐步 区公司里面高级管理人员的数量和质量保证，以及 加深和适应全球化竞争需要的演化重点。因此，本 公司对高级管理人员的重视程度。 文的研究既着眼于中国企业管理国际竞争力的水平 (5)高级管理人员国际经验：高级管理人员国 分析和中国企业被世界认可的程度，又关注企业管 际业务经验的丰富程度。 理软国际竞争力的发展变迁和主流发展。从软指标 2．企业管理制度 的代表性、可操作性、全面性和连续性等方面考 企业管理制度的国际竞争力评价因素，从企业 虑，笔者着眼于企业治理结构、企业管理制度、企 制度的整体和规划考虑，着重体现企业对外界市场 业雇员管理及企业伦理四要素，选取如下具体指标 变