人力资源经典实用课件：员工成长管理体系.pdf

员工成长管理体系 （1.0版） 人力资源部 湖北省电信有限公司长途电信传输局 没有公司的成长，就没有员工的自我 实现；没有员工的成长，就没有企业 的长盛不衰；只有共同成长才能实现 双赢。 湖北省电信有限公司长途电信传输局 感 足 满 作 工 量 质 生 活 作 工 求 需的 工 员 概 概 述 述 湖 北 省 电 信 有 限 公 司 长 途 电 信 传 输 局 员工的需求 研究人员采用问卷调查的方式，让员工回答一系列问题，对员工的 回答作了分析和比较，除薪酬和福利待遇以外的需要，这些需要主 要是： 从上述需要可以看出，在员工满足他的生存需要之后，更加希望自 己得到发展并有成就感。 湖北省电信有限公司长途电信传输局 员工成长管理的内容和目标  内容： 1. 布置相应的任务和行为 2. 对正在做的事情进行检查和指导 3. 激励员工，让他们做得更好 4. 对一些做事的方法进行批评 5. 了解无法完成工作的原因 6. 确定工资和奖金 7. 对职业生涯发展进行建议 8. 帮助员工渡过个人生活中的危机 湖北省电信有限公司长途电信传输局 员工成长管理的内容和目标  目标： 1. 应使员工明白企业制定的目标，以确保其实现 2. 应使企业中的每一位成员都了解其职责、职权范围以 及与他人的工作关系 3. 定期检查员工的工作绩效及个人潜力，使员工个人得 到成长和发展 4. 协助并指导员工提高自身素质，以作为企业发展的基 础 5. 应有恰当及时的鼓励和奖赏，以提高员工的工作效率 6. 使员工从工作中得到满足感 湖北