原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人力资源案例汇总(DOCX)
十二月每日精华案例汇总
目录
TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc470773732 1202案例学习 PAGEREF _Toc470773732 \h 3
HYPERLINK \l _Toc470773733 案例一：员工透露薪资，竟被单位以严重违反规定为由解除合同？ PAGEREF _Toc470773733 \h 3
HYPERLINK \l _Toc470773734 案例二：升职后不胜任被解雇 单位违法 PAGEREF _Toc470773734 \h 5
HYPERLINK \l _Toc470773735 案例三：员工提前离职，单位不发放年终奖就肯定违法吗？ PAGEREF _Toc470773735 \h 6
HYPERLINK \l _Toc470773736 1205案例学习 PAGEREF _Toc470773736 \h 7
HYPERLINK \l _Toc470773737 案例一：女子怀孕后休假，回单位被告知已解除合同？ PAGEREF _Toc470773737 \h 7
HYPERLINK \l _Toc470773738 案例二：单位拒付产假工资医疗费，员工如何维权 PAGEREF _Toc470773738 \h 8
HYPERLINK \l _Toc470773739 案例三：无证驾驶受伤能否认定为工伤 PAGEREF _Toc470773739 \h 9
HYPERLINK \l _Toc470773740 1206案例学习 PAGEREF _Toc470773740 \h 10
HYPERLINK \l _Toc470773741 案例一：工作中流产认定工伤要有哪些前提？ PAGEREF _Toc470773741 \h 10
HYPERLINK \l _Toc470773742 案例二：员工“隐孕”是否能解除劳动关系？ PAGEREF _Toc470773742 \h 12
HYPERLINK \l _Toc470773743 案例三：岗前培训是否属于试用期？ PAGEREF _Toc470773743 \h 12
HYPERLINK \l _Toc470773744 1207案例学习 PAGEREF _Toc470773744 \h 13
HYPERLINK \l _Toc470773745 案例一：休产假的时候，单位要不要发工资？ PAGEREF _Toc470773745 \h 13
HYPERLINK \l _Toc470773746 案例二：女职工孕期劳动关系受保护应顺延 PAGEREF _Toc470773746 \h 14
HYPERLINK \l _Toc470773747 案例三：公司能不能因产检请假扣发工资? PAGEREF _Toc470773747 \h 15
HYPERLINK \l _Toc470773748 1208案例学习 PAGEREF _Toc470773748 \h 16
HYPERLINK \l _Toc470773749 案例一：“连续工作一年”不限同一单位 PAGEREF _Toc470773749 \h 16
HYPERLINK \l _Toc470773750 案例二：录用信与劳动合同哪个为准 PAGEREF _Toc470773750 \h 17
HYPERLINK \l _Toc470773751 案例三：仅约定试用期的劳动合同 期满终止应支付经济补偿 PAGEREF _Toc470773751 \h 19
HYPERLINK \l _Toc470773752 1209案例学习 PAGEREF _Toc470773752 \h 20
HYPERLINK \l _Toc470773753 案例一：员工计件工资，如何计算加班工资? PAGEREF _Toc470773753 \h 20
HYPERLINK \l _Toc470773754 案例二：员工为避税“自降”工资标准被辞退方知维权无门 PAGEREF _Toc470773754 \h 21
HYPERLINK \l _Toc470773755 案例三：法定代表人变更 需重新签合同吗 PAGEREF _Toc470773755 \h 22
HYPERLINK \l _Toc470773756 1212案例学习 PAGEREF _Toc470773756 \h 23
HYPERLINK \l _Toc470773757 案例一：试用期内表现不合格，怀孕白领被辞退获支持 PAGEREF _Toc470773757 \h 23
HYPERLI
文档评论（0）