人力资源案例汇总(DOCX)2.docx

六月每日精华案例汇总 目录 TOC \o 1-3 \h \z \u HYPERLINK \l _Toc467771572 6月01日案例学习 PAGEREF _Toc467771572 \h 5 HYPERLINK \l _Toc467771573 案例一: 以就业为目的的实习 能否与单位形成劳动关系? PAGEREF _Toc467771573 \h 5 HYPERLINK \l _Toc467771574 案例二：以劳动者未遵医嘱进行医学检查为由解除合同违法？ PAGEREF _Toc467771574 \h 6 HYPERLINK \l _Toc467771575 案例三：职工辞职不交接工作 企业也不应暂扣工资？ PAGEREF _Toc467771575 \h 7 HYPERLINK \l _Toc467771576 案例四：公司筹备期间的劳动案例？ PAGEREF _Toc467771576 \h 9 HYPERLINK \l _Toc467771577 6月02日案例学习 PAGEREF _Toc467771577 \h 10 HYPERLINK \l _Toc467771578 案例一:?劳动合同必备条款一条也不能少? PAGEREF _Toc467771578 \h 10 HYPERLINK \l _Toc467771579 案例二：退休后至第三方工作解除合同不应补偿？ PAGEREF _Toc467771579 \h 11 HYPERLINK \l _Toc467771580 案例三：中止合同保留关系单位可停缴社保？ PAGEREF _Toc467771580 \h 12 HYPERLINK \l _Toc467771581 案例四：单位不支付经济补偿金 劳动者可解除竞业限制 PAGEREF _Toc467771581 \h 13 HYPERLINK \l _Toc467771582 6月03日案例学习 PAGEREF _Toc467771582 \h 14 HYPERLINK \l _Toc467771583 案例一:?未及时为新职工办社保，30日内补上可以免责吗？ PAGEREF _Toc467771583 \h 14 HYPERLINK \l _Toc467771584 案例二：用人单位未执行考核制度，扣发绩效工资被判违法？ PAGEREF _Toc467771584 \h 15 HYPERLINK \l _Toc467771585 案例三：值班时间回家就餐病亡，也属于工伤？ PAGEREF _Toc467771585 \h 16 HYPERLINK \l _Toc467771586 案例四：肯德基员工“飞餐”遭解雇 索要解约赔偿金被驳 PAGEREF _Toc467771586 \h 18 HYPERLINK \l _Toc467771587 6月06日案例学习 PAGEREF _Toc467771587 \h 19 HYPERLINK \l _Toc467771588 案例一:?职工应聘时学历造假单位10年后诉求合同无效遭拒？ PAGEREF _Toc467771588 \h 19 HYPERLINK \l _Toc467771589 案例二：下夜班后外出聚餐回宿舍途中出车祸不算工伤？ PAGEREF _Toc467771589 \h 20 HYPERLINK \l _Toc467771590 案例三：不属“三性”岗位 劳务派遣协议无效？ PAGEREF _Toc467771590 \h 21 HYPERLINK \l _Toc467771591 案例四：变更劳动合同一个月内不提异议即为有效？ PAGEREF _Toc467771591 \h 22 HYPERLINK \l _Toc467771592 6月07日案例学习 PAGEREF _Toc467771592 \h 23 HYPERLINK \l _Toc467771593 案例一:?经济补偿金是否要“N+1” PAGEREF _Toc467771593 \h 23 HYPERLINK \l _Toc467771594 案例二：用人单位主张经营困难，要求不发绩效工资获支持？ PAGEREF _Toc467771594 \h 24 HYPERLINK \l _Toc467771595 案例三：工作中因中暑死亡，可否认定工伤？ PAGEREF _Toc467771595 \h 25 HYPERLINK \l _Toc467771596 案例四：返聘的退休人员受伤是否可以享受工伤待遇？ PAGEREF _Toc467771596 \h 26 HYP