zh公司绩效管理体系方案设计工商管理专业论文.docxVIP

导师指导下进行的研究 导师指导下进行的研究 中特别加以标注和致谢 的地方外，论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果，也不 包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我 共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。 作者签名：二进盔v-丝!w 日期：型!!年旦月丝日 学位论文版权使用授权书 本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定，即：学校 有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文， 允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位论文的全部或部分内 容，可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科 学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》， 并通过网络向社会公众提供信息服务。 作者签名蝴导师签名邈日期：碰年且月五日 摘 摘 要 当今企业的竞争是人才的竞争，做好人力资源管理，提升组织 力资源竞争力，是企业制胜的关键。有效、适合的绩效管理体 是人力资源管理的重点，是企业在激烈的市场竞争中获得竞争 的有力保障。 在当前日趋激烈的市场竞争中，ZH公司作为我国重型冶矿专业 制造行业中综合实力雄厚的大型骨干企业，在战略管理和绩效 方面存在诸多问题。为此，论文以绩效管理相关理论和方法为 点，介绍了绩效管理的相关理论，结合ZH公司的实际情况，较 系统地分析了现行绩效管理体系存在的问题，并从绩效考核方法选 择、考核内容、考核指标、指标标准、指标权重和KPI在考核中的 分解几个方面对公司绩效管理体系进行了设计。此外，还对ZH公司 绩效管理体系的实施进行了设计，给出了考核对象、考核周期考核 机构、考核时间、考核程序及考核结果应用的具体设计方案，并指 出了实施建议以保障绩效管理体系的成功实施。希望该绩效管理体 系能对提升公司管理水平、提高公司的整体实力发挥积极的促进作 用。 关键词 绩效管理，绩效考核，人力资源管理 ABSTRACTIn ABSTRACT In nowadays，the competition between enterprises IS also the compeition between the talent employees．The human management， organizational and human resources to enhance the competitiveness of enterprises are the key to victory．Effective，suitable performance management system，are the focus of human resource management and a strong guarantee in fierce competition． In the current increasingly fierce market competition，ZH as our country Metallurgical Mine professional equipment manufacturing industry in the strength of large—scale comprehensive backbone enterprises in the strategic management and performance management and there exist many problems in this regard．This thesis related to performance management theories and methods as the starting point， introduction of performance management theory,combined with ZH’S actual situation，more systematic analysis of existing performance management systems exist，and design a suit with the company’S performance management system from the performance assessment methods，assessment content，assessment，the indicator standards， indicators and KPl weight at examination of the decomposition．In addition，this thesis designed the