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万科薪酬福利体系讲解 讲解的目的： 让员工清楚的了解公司的薪酬福利体系 制度，及个人在公司服务过程中，可以享受 的福利待遇。 薪 金 一、薪酬理念 二、薪酬构成 三、发薪日期和支付方式 四、薪金调整机制 五、特殊期间的薪金给付 六、特别提示 薪酬理念 公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保有优秀人才。 •市场化：在行业内保持富有竞争力的薪酬水平，与公司在各地的市场地位 相一 致。 •因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的 特性。 •成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的同 时要让职员分享成功的果实。 •均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，不能忽略对工作的胜任感、成就 感、责任感、个人成长等内部报酬。 •为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力 密切相关。 •薪酬保密：薪酬属于个人隐私，任何职员不得公开或私下询问、议论其他职员的 薪酬。 一般原则 •从职员入职之日开始计发薪酬。 •现金发放的薪酬项目，必须支付给本人，并由其签收。 •公司根据政府规定承担社会保险义务，同时依法从职员薪金中代扣代缴应由职员 本人负担的各项社会保险费用。 •个人劳动所得应根据国家规定在工作所在地缴纳个人所得税。公司依法从职员现 金收入中代扣代缴个人所得税。 薪酬构成 •职员薪酬包括现金收入和非现金福利项目 •职员现金年收入为：岗位薪金＋现金福利补贴＋奖金 •政策强制性规定的现金福利项目 现金收入构成 现金收入构成 岗位薪金根据岗位评估级别、职 岗位薪金 岗位薪金根据岗位评估级别、职 薪 月 岗位薪金 薪 月 员胜任程度确定 员胜任程度确定 * * 公司实行月薪制，岗位薪金是固定收入的主要组成。 12 12 现金福利 现金福利 住房补贴＝岗位薪金＊25% 补贴 住房补贴＝岗位薪金＊25% 补贴 为职员解决住房问题提供现金支持。 季度奖 季度奖 金 金 奖 奖 根据员工绩效考核成绩确定 根据员工绩效考核成绩确定 年终奖 年终奖 利 利 福 福 制 制 强 强 130元/月（发放12个月） 独生子女费 130元/月（发放12个月） 独生子女费 薪酬计算： 薪酬计算： Microsoft Excel