人力资源管理概论课件.pdf

《《《《人力资源管理人力资源管理人力资源管理人力资源管理》》》》 学习要求学习要求学习要求学习要求 •• 不旷课、不迟到、不旷课、不迟到、不睡觉、不讲话，有事您说话不睡觉、不讲话，有事您说话 •• 教学相长（师傅领进门，修行在个人）教学相长（师傅领进门，修行在个人） 问：理论真的没用么？问：理论真的没用么？ 火箭发射为什么需要那么大的动力火箭发射为什么需要那么大的动力？？人为什么要用两条腿走路人为什么要用两条腿走路？？商誉摊销商誉摊销 会计政策的变更为什么会影响到一些公司的资本支出决策会计政策的变更为什么会影响到一些公司的资本支出决策？？要解决这些问题要解决这些问题，， 我们可能要分别运用重力论我们可能要分别运用重力论、、进化论和会计理论进化论和会计理论。。 •• 不浪费别人的时间不浪费别人的时间，，不浪费自己的时间不浪费自己的时间 •• （（（（学习学习学习学习……））））知识改变命运知识改变命运知识改变命运知识改变命运 •• 在清贫中立志在清贫中立志 •••• 知识改变命运知识改变命运知识改变命运知识改变命运 •• 人类迈向新世纪，企业直面新经济人类迈向新世纪，企业直面新经济 •••• 知识经济已经来临知识经济已经来临知识经济已经来临知识经济已经来临，，知识的拥有者将会知识的拥有者将会知识的拥有者将会知识的拥有者将会 ““赢家同吃赢家同吃赢家同吃赢家同吃”” HRMHRM课程简介课程简介 •• HRMHRM 的性质：的性质： SOFTSOFT MANAGEMENTMANAGEMENT •• 基础课程基础课程基础课程基础课程：：管理学管理学、组织行为学、组织行为学 •• 相关课程：相关课程：心理学、社会学心理学、社会学 •• HRMHRM课程的适用范围课程的适用范围：： 各类组织各类组织各类组织各类组织：：：：不仅仅是不仅仅是不仅仅是不仅仅是 一一般意义上的工商企业般意义上的工商企业般意义上的工商企业般意义上的工商企业，，也包括学校也包括学校也包括学校也包括学校、、医院甚至赌场医院甚至赌场医院甚至赌场医院甚至赌场 等各种私人的或公共的组织等各种私人的或公共的组织 各类管理者各类管理者：：不仅仅是人力资源管理专家不仅仅是人力资源管理专家 •• 课程学习目的课程学习目的：：更新观念更新观念、、扩大知识面扩大知识面、、提高技能提高技能 •• 教学方法教学方法教学方法教学方法：：：：讲授式讲授式讲授式讲授式、、、、参与式参与式参与式参与式、、、、互动式互动式互动式互动式 •• 考试高分秘诀：考试高分秘诀：平时表现好平时表现好，，考试填满空考试填满空 参参参参 考考考考 书书书书 目目目目 【美】加里·德斯勒 （Gary Dessler ）: 《人力资源管理》 （第九/六版）， 人民大学出版社人民大学出版社。。 人力资源管理人力资源管理：：赢得竞赢得竞 争优势（第五版） / （（第三版第三版 ）） [美]雷蒙德·A·诺伊等 中国人民大学出版社中国人民大学出版社 出版日期:10/18/2005 《人力资源管理概论》 作者:彭剑锋 主编 复旦大学出版社复旦大学出版社 2003年11月第1版 《《基于能力的人力资源管基于能力的人力资源管 理》（和君创业管理文 库库·人力资源管理专业人力资源管理专业 技能系列） 作者作者：：彭剑锋彭剑锋 饶征饶征 出版日期：2003-03 人力资源管理导论人力资源管理导论————