原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
Salary Survey based on Hay Method
Salary Survey based on Hay Method
Hay Point Upper Quartile (Q3)
Range Salary Formula
200 - 300 144.89 * HP - 1648
301 - 400 165.55 * HP - 7845
401 - 500 195.67 * HP - 19,893
501 - 600 176.16 * HP - 10,140
601 - 700 194.51 * HP - 21,145
701 - 800 168.63 * HP - 3029
The Strategic Compensation Model
Concepts Compensation Techniques Compensation Objectives
Internal Job Job Job Job Role clarity and accountability.
equity Analysis Description Evaluation Grades
Facilitates administration and
performance management.
External Market Salary Policy Pay Competitive wage policies and
equity Definitions Surveys Lines Structures practices.
Influence employees’ work
attitudes and behaviour.
Employee Seniority Performance Increase
Attract talents.
equity Increases Evaluation Guidelines Retain talents.
Motivate employees.
Comply with regulations.
Administration Planning, Budgeting, Monitoring, Evaluating Consistency in policy
文档评论（0）