人大劳动经济学课件第四章.pdf

第四章 人力资本投资 • 人力资本投资理论与基本模型 • 教育投资的分析 • 在职培训 • 中国的人力资本投资 1 第一节 人力资本投资理论与基 本模型 • 人力资本投资问题的提出 • 人力资本的涵义与特征 • 人力资本投资的涵义与内容 • 人力资本理论形成简史 • 人力资本投资的基本模型 2 补充：人力资本投资问题的提出 • 1、为什么要研究人力资本投资？ • 1劳动力供给分析强调劳动者是否参加工作以及如 何进行工作选择方面的决策。传统的劳动供给曲线 假定劳动是同质的，这不能解释现代经济增长的特 点。 • 2在现代工业化社会，特别是知识经济的年代，劳 动具有异质性的特点。而且大量的劳动力供给选择 要进行较大的初始投资。 • 3因此，需要建立一个既包括个人人力资本投资行 为，又包括个人终生收入在内的理论模型和框架。 3 补充：人力资本投资问题的提出 • 2、教育的属性 • 传统上认为教育是一种纯粹的消费，它是消耗物 质资源和对财富进行再分配的一种手段。 • 现代人力资本理论认为，教育不是纯粹的消费， 尽管也非一种纯粹的投资，它既有消费，更具有 显著的人力资本投资的特点和属性。 • 按照现代人力资本类型的划分，人力资本投资包 括教育和培训、劳动力流动和迁徙、劳动力的健 康等。其中教育和培训是最重要的部分。 4 补充：人力资本投资问题的提出 • 3、个人终生人力资本投资的三个阶段： • 早期的儿童阶段，取决于他人的决策； 这些投资将与随后而来的正规教育投资 相重迭。 • 青少年和成年初期； • 在劳动力市场上所开展的业务培训和短 期培训等。 • 注：保健和其他维护健康的活动伴随终 生 5 一、人力资本的涵义与特征 • 1、人力资本的涵义：人力资本是一种非物质 资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来 永久收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳 动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康 状况。 • 2、人力资本的特征： • 是一种无形资本； • 具有时效性； • 具有收益递增性； • 具有累积性； • 具有无限的潜在创造性。 6 人力资本的涵义与特征 • 3、人力资本与人力资源 • 观点一：人力资本往往与经济学相关（能 力、收入流），故描述为人力资本投资。而 人力资源往往与管理学相联系，即人力资源 管理。 • 观点二：人力资本是与旧的物质资本相对应 提出的一个范畴，而人力资源则是与传统的 人事管理的范畴相对应产生的一个概念。 7 二、人力资本投资的涵义与内容 • 1、人力资本投资的涵义 “这一学科研究的是通过增加人的资源而影响