大学生就业指导课件7.pdf

大大 学学 生生 就就 业业 指指 导 大学生就业指导大学生就业指导 大 学 生 就 业 指 导 第七单元第七单元 大学生就业准备与择业技巧大学生就业准备与择业技巧 大 学 生 就 业 指 导 大公司的用人标准大公司的用人标准大公司的用人标准大公司的用人标准 宝洁：强调的是员工的自身素质，包括：诚实正 直、领导能力、勇于承担风险、积极创新、发展 问题和解决问题的能力、团结合作能力、不断进 取等。 海信：选人不拘一格，不看出身，最看中的 是企是企业的文化取向的文化取向，即首先要认同海信的企即首先要认同海信的企业 文化。要有事业心，要有做事的激情。要有学 习精神。 大 学 生 就 业 指 导 大公司的用人标准大公司的用人标准大公司的用人标准大公司的用人标准 沃尔玛沃尔玛：： 1.有充沛的精力，并能带动他人。 22.有团队精神有团队精神。 3.要视变化为机遇。 44.每天都追求完美每天都追求完美，找到最好的方法推进工作找到最好的方法推进工作。 5.做全球化的人才。 66.要学会平衡要学会平衡，，要有承受压力的心态要有承受压力的心态，，能把压力能把压力 变成动力，不断进步。 大 学 生 就 业 指 导 大公司的用人标准大公司的用人标准大公司的用人标准大公司的用人标准 百事百事：技术方面来说不是很高技术方面来说不是很高。不需要应聘者具备不需要应聘者具备 这样或那样的专业知识，唯一需要的就是那种脚 踏实地踏实地，非常愿意去做事情的人非常愿意去做事情的人。通常会考虑那通常会考虑那 些年轻有活力的人，这个年轻并不是一味追求年 纪上的年轻纪上的年轻，而是要有而是要有一个年轻的心态个年轻的心态，能不断能不断 地创新，不断接受新的挑战，更要有抗打击和受 挫折的能力挫折的能力。相反相反，对于那种心浮气躁对于那种心浮气躁，这山望这山望 着那山高，在一个岗位上工作两天就想跳到别的 岗位上去的那种人岗位上去的那种人，百事是绝对不欢迎的百事是绝对不欢迎的。 大 学 生 就 业 指 导 成长中的公司用人标准成长中的公司用人标准 成长中的公司最想聘用的人才成长中的公司最想聘用的人才： 1.有吃苦耐劳和开拓精神。 2.有较强的沟通能力。 3.冷静冷静、自信自信、应变能力强应变能力强。 4.有协作精神和协调能力。 55.读写能力强读写能力强。 大 学 生 就 业 指 导 企业最想聘用的员工企业最想聘用的员工企业最想聘用的员工企业最想聘用的员工 有强烈的责任心 有不断学习的能力 有较强的创新能力有较强的创新能力 有团队协作精神 有沟通技巧有沟通技巧 肯吃苦、脚踏实地 大 学 生 就 业 指 导 一一一一、、综合素质的准备综合素质的准备综合素质的准备综合素质的准备 11、思想道德素质思想道德素质：爱国爱国、有大局意识有大局意识、服务他人意识服务他人意识、 敬业奉献、吃苦耐劳、诚实守信等 22、专业素质专业素质：：既专又博既专又博 3、文化素质：人文素养和科学素养 44、身心素质身心素质：健康的体魄和良好的心理素质健康的体魄和良好的心理素质 大 学 生 就 业 指 导 二二二二、、能力的准备能力的准备能力的准备能力的准备 11、适应能力适应能力：适应各种环境适应各种环境、适应社会适应社会 2、开拓创新能力：敢想、善于观察分析 33、、实际动手能力实际动手能力：： 可通过参加一些志愿者活动或兼职提高自己的适应 能力和实际操作能力。但兼职不能太多，以适度为宜。 4、社会交往能力 5、组织管理能力 [举例]“大学之憾” 6、特定技能——职业资格证书 大 学 生 就 业 指 导 （（11））考证如何选择考证如何选择？？从专业入手从专业入手，，选择自己擅选择自己擅 长的领域；结合自身的兴趣、爱好；结合自己 的职业目标的职业目标。。