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第十三章 沟 通
沟通原理
管理组织沟通
组织冲突与谈判
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13.1 沟通的原理
任何一个管理过程都包含两种性质的运动形
式:一是物质流,即人、财、物的输入、输出;
二是信息流,指各种信息的传递、接收和处理。
管理者通过信息流掌握物质流的状况,进而指挥
物质流的运动。一般来说,管理者较少地与“具
体的事物” 打交道,而更多地是与“ 事物的信息 ”
打交道。管理者要想做好管理工作,必须掌握尽
可能多的信息。
沟通与凝聚力有着极其密切的关系
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13.1.1 沟通及其过程
1.沟通的含义
沟通是是借助于一定手段把可理解的信息、
思想和情感在两个或两个以上的个人或群体中传
递或交换的过程,目的是通过相互间的理解与认
同来使个人和或群体间的认知以及行为相互适
应。
2.沟通在管理中的重要意义
①沟通是协调各个体、各要素,使企业成为一个
整体的凝聚剂;
②沟通是领导激励下属,实现领导职能的基本途
径; 4
③沟通是企业与外部环境之间建立联系的桥梁。
3.沟通的要素: ① 信息的发送者;
② 信息的接收者;
③ 所传递的信息内
4.沟通的过程: 容。
噪 音
发送者 编 码 渠 道 译 码 接收者
译码 反 馈 编码
在这个过程中,至少存在一个发送者和一个接
收者,沟通的载体是沟通渠道,编码和译码是沟通
双方对信息进行的信号加工形式。
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信息的传递是通过以下几个方面进行的:
① 发送者有向接收者传送信息的需要;
② 发送者将这些信息编译成接收者能够理解的一
系列符号;
③通过特定渠道将上述符号传递给接收者;
④接收者接受这些符号;
⑤接收者将这些符号编译为具有特定含义的信
息;
⑥接收者理解信息的内容;
⑦发送者通过反馈来了解他想传递的信息是否被
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准确无误地接受。
5.沟通的类别
a.按照沟通的功能和目的划分:
①工具式沟通:指发送者将信息、知识、想法
和要求传递给接收者,以影响
接收者的知觉、思想和态度体
系,进而改变其行为。
②感情式沟通: 目的是为了表达情绪状态,解
除紧张心理,征得对方同情、
支持和谅解等,进而满足个体
心理上的需要和改善人际关
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