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人力资源管理知识系列培训 劳动合同法理解与运用 人人力资源管理面临的挑战和应对力资源管理面临的挑战和应对之策策 刘军律师简历  刘军，男，42岁。  法学本科和工商管理硕士学历。  现为广东鹏泰律师事务所（原广东高超律师事务所）高级合伙人。  深圳市律师协会收购与兼并专业委员会委员，十五年律师工作经验。  长期以来，一直潜心研究房地产法、合同法、公司法、担保法、劳动法、 知识产权法等知识产权法等。在民商事领域具有较高的理论素养和实务经验在民商事领域具有较高的理论素养和实务经验。  十余年来，曾承办了大量关于合同、债务、股权转让、建筑工程、项目转 让、房地产买卖、劳资纠纷等案件，在繁忙的律师工作的同时，积极开展 法学教学和实务研究工作法学教学和实务研究工作。。  刘军律师做人诚信,办事稳重, 思路敏捷,实务经验丰富,在业界和客户群中 有良好的口碑。 地址：深圳市市罗湖区笋岗东路华通大厦1712— 1713 电话：0755 传真：0755 EE-miiall:llawyerliliu168@126168@126.com 网站 目 录  劳动合同法的重大突破  劳动合同的签订及风险应对  劳动合同的履行和变更及风险应对劳动合同的履行和变更及风险应对  劳动合同解除和终止及风险应对  劳动争议调解仲裁法的重大突破劳动争议调解仲裁法的重大突破  劳动争议仲裁和诉讼：证据为王  企业在年初需做的工作 1.1、劳动合同法的突破  1、单位不签合同，要付员工双薪  22、、 “劳动关系劳动关系”确立的突破确立的突破 （（用人单位自用工之日起即与劳动用人单位自用工之日起即与劳动 者建立劳动关系。）  3、规章制度的突破（规章制度违法员工可解除劳动合同）  4、告知义务的突破  5、担保禁止的突破  66、必备条款的突破必备条款的突破 （取消了劳动纪律条款。劳动纪律属规章制度，没有必要在 劳动合同中个别约定。取消了劳动合同终止的条件条款。取消了违反劳动合同的责任条款。必 备条款不足，给劳动者造成损害，要承担赔偿责任）  77、三类情况要签长期合同三类情况要签长期合同  8、试用期及试用期工资有新规定  99、合同终止也要付补偿金合同终止也要付补偿金 1.2、劳动合同法的突破  10、竞业禁止要付封口费  1111、员工炒老板鱿鱼不付违约金员工炒老板鱿鱼不付违约金 （（违约金只存在两种情形违约金只存在两种情形））  12、劳动派遣的突破（派遣单位、用工单位义务的划分、派遣劳 动者的特别规定、自派及转包的禁止、岗位的限制）  1313、非全日制用工的突破非全日制用工的突破（复数劳动关系的承认、口头协议的承认、合同 的随时终止与经济补偿金的免除）  14、劳动合同终止的突破 （（从约定到法定从约定到法定：劳动合同法定终止的情形劳动合同法定终止的情形，不可约定终止不可约定终止 ））  15、“忠诚义务”的突破 （劳动合同的附属义务劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务 造成严重影响造成严重影响，或者经用人单位提出或者经用人单位提出，拒不改正的拒不改正的））  16、集体劳动关系中工会作用的突破（因履行集体合同发 生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼） 2.1、、劳动合同的签订及风险应劳动合同的签订及风险应 对  1、签订主体：  第二条第二条 中华人民共和国境内的企业中华人民共和国境内的企业、个体经济组织个体经济组织、民办非企民办非企 业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、 履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。  国家机关国家机关、事业单位事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者社会团体和与其建立劳动关系的劳动者， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。  【刘军律师点评】：本条增加了一个用工主体，即民办非企业 单位单位，，且规定事业单位与实行