企业薪酬福利管理讲义.pdf

企业薪酬福利管理 企业薪酬福利管理 高级讲师: 李X悦 电话：XXX 第一讲 薪酬福利制度 一、薪酬的含义 / 什么是“薪” ？传统上以年计付的劳动报酬称为“薪” 什么是“酬”？ 传统上把一次性支付的报酬称为“酬” 什么是“工资” 传统上把以月、日、小时等较小单位 计付的劳动报酬称 为“工资”。 薪酬的含义：员工从事某个企业所需要的劳动，而得 到的以货币形式和非货币形式所表现的 补偿，是企业支付给员工的劳动报酬。 薪酬的本质：它是一种交换或交易，必须服从市场的 交换或交易规律。 二、薪酬结构 薪酬结构的两大类型： 1、货币形式报酬 2、非货币形式报酬 具体内容见下表： 薪 酬 薪 酬 货币形式 非货币形式 货币形式 非货币形式 直接形式 职业奖励 社会奖励 直接形式 间接形式 职业奖励 社会奖励 间接形式 基本工资 职业安全 社会地位 基本工资 其他补贴 职业安全 社会地位 其他补贴 自我发展 绩效工资 自我发展 表扬 绩效工资 社会保险 表扬 社会保险 工作环境 其他工资 工作环境 荣誉 其他工资 员工福利 荣誉 员工福利 人际关系 人际关系 特殊津贴 成就感 特殊津贴 成就感 晋升机会 晋升机会 三、一般薪酬体系四方图 差 异 性 绩效薪酬 基本薪酬 加班薪酬