管理经济学课件1.pdf

现代管理经济学 考前辅导 第一章 绪 论  管理经济学的含义  管理经济学是一门把经济学理论应用于企业管理，或说用经济学 的观点研究管理和企业的课程。  管理经济学是经济学的一个分支，是从微观经济学的厂商理论延 伸而成的一门应用经济学，或者说是应用的微观经济学。  管理经济学与微观经济学和管理学之间存在一定联系。其理论基 础和基本分析方法来自经济学，它是用经济学的理论和方法分析 管理问题。  传统的管理经济学是以新古典经济学的厂商理论为基础扩展形成 的一门应用学科。  实证的和规范的方法  实证经济学: 解释现实中的经济是如何运行的，回答“是什 么”的问题。  规范经济学: 说明“应该是什么”的问题。  实证经济学不涉及价值判断； 而规范经济学以价值判断为 基础。  新古典经济学的两个基本假设 1. 经济人假设 这是西方经济学在经济分析中关于人类经济行为的一个基本 假定。所谓经济人，是指人们的一切行为都是理性的,利己的，都 是以个人效用最大化为基本的动力的。 理性无需完全自私自利 理性的行为不一定自私自利，更不一定是损人利己的。因为经济学 中的“个人效用”一词，效用是指满足的程度，不仅包括物质 利益，还包括精神满足。事实上，有理性的人的行为可以有 多种动机，获取个人经济利益只是其中的一方面。人有理想、 感情、信仰、荣誉感、正义感等，这些都会驱使人们从事各 种活动，包括经济活动。因此，理性无需完全自私自利。 2. 完全信息假设 是指市场上每一个从事经济活动的主体（即买者和卖者）都对有 关的经济情况具有完全的信息。 例如，每一个消费者都能充分了解每一种商品的性能和特点，准确地判断 一定商品量给自己带来的消费满足程度，掌握商品价格在不同时期的变 化等等。 又如，每一个生产者都能准确地掌握产量和生产要素投入量之间的技术数 量关系，了解商品价格和生产要素价格的变化，以及在每一个商品价格 水平下消费者对产品的需求量等等。  企业的目标 利润最大化 缺陷：缺乏灵活性，企业为了长远利益会暂时牺牲当前的利润最大 化。 企业价值最大化 ：企业价值是动态的与时间因素有关，企业价值 可看作未来净现金收入的现值。 企业价值可以看作未来净现金收入的现值。 对企业经营目标最常见的假设是企业利润最大化。  经济学发展过程中的各学派  古典经济学 代表人物：斯密、李嘉图、马尔萨斯；  新古典经济学 代表人物：马歇尔、瓦尔拉斯；  主流学派 代表人物：萨缪尔森；  凯恩斯：1936年发表《就业、利息与货币通论》，构成了宏观 经济学的基础。  以新古典经济学为基础的企业理论的不足 分析企业时，将企业看作一个“黑箱”。 没有解释生产是怎样在企业内部组织的，没有分析企业组织 中是否存在利益冲突。 假定企业规模既定，因而无法解释企业兼并与分离行为。 新古典经济学的企业理论把企业组织问题排除在管理经济学 的研究范围以外，这样管理经济学就不能在经济学和企业管 理实践之间架起桥梁。 这是微观经济学在本世纪五十年代的认识水平所决定的，即 当时的经济学还不能够提供分析企业组织的理论模型，还不 能打开企业这只黑箱。 微观经济学的基本原理和数学统计方法相结合时，只能限于 分析企业的经营决策问题，而不能拓展到对于企业组织和企 业内部结构问题的分析。  现代企业理论：经济学中发展最为迅速、最富成果的研究领域。 已形成四种较为独立的企业理论：  新古典的企业理论；  委托代理理论 ；  交易成本理论 ； 