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设计企业员工福利 1 目录  第一节 员工福利概述   第二节 员工福利种类   第三节 员工福利管理  2 第一节 员工福利概述  员工福利（fringe benefits ）  因身为公司正式成员或身居公司某一职位而享 有的报酬(Rewards that employees receive for being members of the organization and for their positions in the organizations)  通常与员工的业绩无关 3 福利的比例越来越高  1996年美国商会的统计显示，美国企业对每 一位员工的福利给付平均为US$14,086. 约占 每人平均年薪的41.3% ；  1929年时，福利仅占薪酬的5% 。  为什么美国企业越来越重视福利？  我们来看看企业福利体系中到底有些什么？  案例：万科的福利体系 4 福利的意义  员工福利的安排体现了“人性化管理” （人本管理）的理念，有利 于凝聚员工，起到降低员工流失率，提高员工满意度的作用。  减轻员工税赋的负担：员工可能因为加薪之故造成年度所得税率 向上调整，反而增加赋税的负担，企业若是可以从员工赋税的减 少来着手规划员工福利（亦即节流），也就是所谓的薪资福利 化，此举不但有双重加薪的效果，而且可以充分切入员工所需。  避免加薪负债：加薪决不仅仅只是帐面上每月薪资的增加而已　 其它如缴纳社会保险的基数将向上调整、加班费的计算基础均增 加不少。企业主除加薪外，难道没有其它法宝作为酬偿员工的方 法吗？员工福利计划是最好的替代方法。 5 第二节 员工福利种类  社会保险福利  有偿假期  生活福利 6 美国企业对员工福利的支出(1997年资料) 美国企业对员工福利的支出(1997年资料)  –法律规定的(Legally required) 21.30%  –有关退休的(Retirement required) 15.25%  –有关保险的(Insurance related) 24.21%  –休假给付(Payment for time not worked) 33.66%  -其它 5.56% 7 一、社会保险福利  《劳动法》第七十条：  我国社会保险包括五大险种：  养老保险  工伤保险 