员工的职业素养.pdf

员工的职业素养 职业素养10点 职业素养10点 职业素养10点 • 敬业 • 品格 • 发展 • 绩效 • 主动 • 协作 • 责任 • 智慧 • 执行 • 形象 （敬 业 ） （敬 业 ） （敬 业） 只有你善待岗位，岗位才能善待你 只有你善待岗位，岗位才能善待你 • 不怕起点低，就怕境界低 其实每个人所做的工作，都是由一件件小 事构成。 工作中无小事，把每一件事做到完美，就 必须付出我们的热情和努力。 工作中的高低之分，并不在于工作本身， 也不在于起点，而是在于每个人的境界。 • 只有小演员，没有小角色 在人生的大舞台，永远只有小演员，没有 小角色。这其中的差别，完全看我们自己 如何对待。 • 培养工作中的使命感 根据对工作的态度，将员工分为四种： 1、把工作当使命的员工 2、把工作当爱好的员工 3、把工作当饭碗的员工 4、把工作当苦差的员工 • 处处以专业的标准要求自己 我们正在做的工作，未必和自己所学的专 业相符，在实际工作中，专业不对口的情 况比比皆是，但这并不能成为我们不做好 工作的理由 • “差不多”差多了 工作中，很多人不求进取，马马虎虎，得 过且过，总觉得差不多就行。 •将简单的事做到最好 海尔总裁 张瑞敏 说： “什么是不简单？把每一件简单的事做好就 是不简单；把每一件平凡的事做好就是不 平凡。” 在工作中，常常忽略一些小事，认为那些 都是细枝末节，并不重要。其实工作就是 由一件件小事拼凑起来的，只要将一件简 单的事做好，积累起来，就是成功的基 石。 蒙牛老总牛根生也说过 ： “把平凡的事情当作不平凡的事情去做，把不 平凡的事情当作平凡的事情去做，这就是 成功的起点。” 当我们都能用这种心态去对待工作的时 候，怎么能不成功呢？ （发 展 ） （发 展 ） （发 展） 与单位的需求挂钩，才会一日千里 与单位的需求挂钩，才会一日千里 • 单位只为你的“使用价值”买单 很多人职场中的人都有这样的毛病： 老觉得自己应该拿更多的钱，却很少想自己到底 值不值那个价。 • 个人发展要跟上单位发展的主旋律 1.你有没有整天忙忙碌碌却仍被领导批评的时候? 2.你有没有被业务弄得焦头烂额却仍无头绪的时候? 3.你有没有牺牲了业余时间充电却仍感到力不从心 的时候? • 是选择钱，还是选择路？ 优秀的人并不一定是有钱人，而是那些在 人格、品行、学问、道德方面都胜一筹的 人。从与他们的交往中，你能吸收到各种 对自己生命有益的养分，可以提高自己的 理想，可以鼓励你追求自己的理想，可以 使你对事业付出更大的努力。 • 铁打的营盘铁打的兵 • 别太在乎自己，地球不会因你而不转动 （主 动） （主 动） （主 动） 从要我做到我要做 从要我做到我要做 • 在企业里，员工分为五种： 第一种，自动自发的员工。 第二种，执行力强的员工。 第三种，打折扣的员工。 第四种，混日子的员工。 第五种，“烂苹果”员工。 • 你是雇员，但你更是主人 我们不仅是公司的雇员，更是自己的主 人，也同样是所任职位的主人。 什么是主人？