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金牌员工特训营 孙汗青 目 录 • 第一单元 自我认知 • 第二单元 自我要求 • 第三单元 自我激励 • 第四单元 自我学习 • 第五单元 自我提升 • 第六单元 自我超越 • 第七单元 服从做起 第一单元 自我认知 除非在竞争激烈的职场中，想要 名列前茅，或害怕被人淘汰，一 般员工常不自觉自己的生产力其 实并不很高。 我是谁？ 我是谁？ 其他人 别人 眼中 父母 的我 文化 自大 我是谁 欣赏 理想中 的我 真我 自卑 矛盾 希望 舒服 自以为是 面子 情绪 懒 第二单元 自我要求 第一，要求做“藤”，与企业共成长； • 大树的三个条件 • 藤的要求 • 树种 • 在树下 • 愿意被攀 • 长时间的成长 • 不伤害大树 • 永不折断 • 开花结果 第二，要求“忠诚”，视忠诚为职业的生死符 1 忠诚本身是一种能力 2 忠诚本身是一种义务 3 忠诚是每一个人的立身之本 4 忠诚最大的受益人－自己 5 忠诚是老板的第一选择 忠诚于公司的十大回报 • 1、从来不会？ • 2、获取他人的？ • 3、稳定的工作而非？ • 4、被重视，得？ • 5、比不忠者得到更多物质？ • 6、分享到公司的荣誉并得到？ • 7、个人品牌更有？ • 8、人才市场更有？，名字更具含金量 • 9、面临更多？ • 10、让您工作？，成为？级人物 第三，要求“诚信”，把诚信当作职场的通行证 一、为什么要讲诚信 1、诚信是人际关系的基础； 2、诚信是职场晋升的关键； 3、诚信是客户关系的基点； 4、诚信是家庭生活的前提。 第四，要求“敬业”，认真做好每一件事 1 工作无？ 2 服务是神圣的 3 客户是？ 4 选择你所爱，爱你所？ 第五，要求“积极”，不把问题留给主管 任何问题都要积极正面的思考而非消极负面 第六，要求“尽责”，不为失败找借口 要为成功找方法 第七，要求“守时” ，不为迟到找理由 第八，要求“律己”，把方便/好处留给别人 第九，要求“共赢”，把利人利己作为交往的前提 第十，要求“行动”，把立即就做作为成功的座右铭 第三单元 自我激励 干别人不愿意做的事 把平凡的事变成快乐的事