《明安公司招聘管理手册》.pdf

明安运动器材(东莞)有限公司 诚意 创意 满意 明安运动器材(东莞)有限公司 招聘管理手册 营造热情、卓越的环境，整合产业供应链；创造客户满意的服务，丰富人类生活品质 1 / 42 明安运动器材(东莞)有限公司 诚意 创意 满意 目 录 第一章 总则 错误！未定义书签。 第一条 招聘管理手册编制目的错误！未定义书签。 第二条 招聘管理工作原则错误！未定义书签。 第三条 适用范围4 第四条 类别、组织与权限错误！未定义书签。-4 第五条 招聘工作的职责权限 4-4 第二章 招聘面试人员要求与规范5-6 第六条 招聘面试人员的总体要求6 第七条 招聘面试人员的事项要求5 第八条 招聘面试人员需要提前熟知的信息5 第九条 招聘面试人员的基本礼仪等要求 5-6 第十条 招聘面试人员的禁忌6 第三章 人员招聘预算管理6-7 第十一条 年度人员预算制定流程 6-7 第十二条 人员预算修正7 营造热情、卓越的环境，整合产业供应链；创造客户满意的服务，丰富人类生活品质 2 / 42 明安运动器材(东莞)有限公司 诚意 创意 满意 第四章 直接人员招聘管理7-10 第十三条 直接人员招聘流程7 第十四条 直接人员招聘作业程序 7-8 第十五条 直接人员招聘渠道管理 8-10 第五章 间接人员招聘管理 10-17 第十六条 间接人员招聘流程10 第十七条 间接人员招聘渠道管理 10-12 第十八条 间接人员的招聘工具 12-14 第十九条 间接人员招聘程序 14-16 第二十条 间接人员的入职程序 16-17 第六章 附则 18-29 第二十一条 解释权18 第二十二条 符合法律18 第二十三条 修改、变更、补充18 第二十四条 核准实施18 第二十五条 相关附件 19-29 营造热情、卓越的环境，整合产业供应链；创造客户满意的服务，丰富人类生活品质 3 / 42 明安运动器材(东莞)有限公司 诚意 创意 满意 第一章 总则 第一条 招聘管理手册编制目的 通过系统化的招聘管理保证公司招聘工作的质量并有效控制成本，使员工招聘工作 更具合理性、有效性 ，以保证招聘工作满足公司发展的需要，特编制本手册。 第二条 招聘管理工作原则 1、公开原则 将招聘的职位、数量、资格、条件，甄选的方法和时间等信息公开的发布出去， 给予内外部人才以公平竞聘的机会，达到广纳人才的目的。 2、竞争原则 指通过激烈而公平的竞争，甄选确定符合公司发展需求的优秀人才。 3、德才兼备原则 注重应聘人员的素质、潜能、品格、学历和经验、德才兼备、唯才是用。 4、全面原则 指对应聘人员从知识、技能、心理承受能力、从业工作的经验等进行全面考核。 5、择优原则 择优是招聘的根本目的和要求，合适的人员从事合适的岗位。 6、内部优先的原则 基于行业特点和公司未来发展需求，关键岗位的人员的招聘：内外部人员的条件相同， 应择优录取内部人员（需内部员工的部门负责人同意）。 第三条 适用范围 本手册适用于明安运动器材（东莞）有限公司及其他分厂所有招聘活动。 营造热情、卓越的环境，整合产业供应链；创造客户满意的服务，丰富人类生活品质 4 / 42 明安运动器材(东莞)有限公司 诚意 创意 满意 第四条 类别、组织与权限 公司招聘