关于西安贝荣文化+科技有限公司人力资源管理新模式的探索.pdfVIP

目录 摘要…………………………………………………………………………………………………………………………．．I ABSTRACT………………………………………………………………………………………………………………III 1绪论………………………………………………………………………………………………………………………．．1 1．1研究背景………………………………………………………………………………1 1．2研究现状………………………………………………………………………………2 1．3研究思路和方法………………………………………………………………………2 2西安贝荣文化科技有限公司人力资源管理现状分析……………………………………．．5 2．1西安贝荣文化科技有限公司简介……………………………………………………5 2．1．1西安贝荣文化科技有限公司成立背景………………………………………．．5 2。1．2西安贝荣文化科技有限公司运作模式………………………………………．．5 2．1．3西安贝荣文化科技有限公司经营理念………………………………………．．6 2．1．4西安贝荣文化科技有限公司发展历程………………………………………．，7 2．2西安贝荣文化科技有限公司人力资源管理现状分析………………………………8 2．2．1人力资源管理在西安贝荣文化科技有限公司的地位………………………．．8 2．2．2人力资源管理在西安贝荣文化科技有限公司的运作细则…………………一9 2．2．3人力资源管理在西安贝荣文化科技有限公司组织架构图中的重要体现…．．9 l 3关于西安贝荣文化科技有限公司人力资源管理新模式的探索…………………………l 3．1西安贝荣文化科技有限公司人力资源管理新模式的探索………………………．11 3．1．1招聘环节的探索………………………………………………………………11 3．1．3员工激励环节的探索…………………………………………………………17 3．1．4薪酬制度环节的探索…………………………………………………………23 3’2西安贝荣文化科技有限公司人力资源管理新模式分析…………………………一27 3．2．1人力资源管理新模式各环节对比性分析……………………………………27 3．2．2人力资源管理新模式整体性分析……………………………………………34 3．2．3与人力资源管理新模式相关的企业战略选择性分析………………………34 4西安贝荣文化科技有限公司人力资源管理新模式可行性论证…………………………39 4，1西安贝荣文化科技有限公司人力资源管理新模式的现实优势…………………。，39 4．1．1西安贝荣文化科技有限公司人力资源管理现行运作的合理性……………39 4．1．2西安贝荣文化科技有限公司人力资源管理现行运作对新模式的促进……39 4．2西安贝荣文化科技有限公司人力资源管理新模式的现实阻碍与克服措施……．．40 4．2．1西安贝荣文化科技有限公司人力资源管理现行运作的障碍………………40 4．2．2西安贝荣文化科技有限公司人力资源管理现行运作障碍的克服措施……41 4．3在创新环境下，西安贝荣文化科技有限公司人力资源管理新模式的灵活实践．．41 4．3．1对于西安贝荣文化科技有限公司人力资源管理创新环境的构建…………41 4．3．1西安贝荣文化科技有限公司人力资源管理新模式初步试点的效果评价…45 5文章结论……………………………………………………………………………………49 6致谢………………………………………………………………………………………………………………………．50 1 参考文献………………………………………………………………………………………5 攻读学位期间发表的学术论文目录…………………………………………………………52 原创性声明及关于学位论文使用授权