管理系统的协同机理及方法-研究.pdfVIP

第一章绪论 谦等分析了并购企业双方战略协同与资源协同两个不同的角度对并购能否建立 协同机制进行了分析，为企业成功实施并购战略提供了参考依据【3】；黄席樾等从 系统论的角度提出了一种在人与机器之间建立以Agent为中间体的人机协同机 制，从而实现人与机器之间的柔性化信息交互接口，并分析了在这一人机协同新 机制下人与机器各自作用的变化c4】(5】；张翠华等研究了非对称信息下生产商与供 应商之间的协同机制，提出了由订货量，惩罚成本和奖金三种激励方式相结合的 协同机制问题[6】【7】。 1．2．2协同管理研究 协同管理是指基于所面临的复合系统的结构功能特征，运用协同学原理，根 据实现可持续发展的期望目标对系统实现有效管理，以实现系统协调并产生“协 同效应”【8】。陈剑辉对基于多智能代理决策系统的建设项目协同管理问题进行了研 究f9】；刘翔提出了智能协同管理模式，所谓智能协同管理模式是依据客观事物普 遍存在的因果性、对称性及矛盾性等规律，研究其协同链在动态多变、相互约束 及相互促进的管理环境下，如何将企业外部资源和内部资源协同集成，辅助实现 企业内部各个不停变动的环节依据环境变化对资源进行分配，并将企业的总目标 与各个相互依赖的环节的目标协调起来，体现企业经营的对称协调、均衡发展 【lo】【111。余力等将信息科学领域的协同过滤算法思想引用到管理科学中，通过建立 协同管理机制，充分发挥管理系统内各元素的相互作用【12】；任金玉等分析了供应 链协同管理与传统供应链管理的差别，总结了供应链协同的具体形式，并对现有 供应链协同管理的研究对其层次结构进行了划分【131【141，供应链协同管理就是针对 供应链网络内各职能成员的合作所进行的管理；吴鹏等对知识管理系统中协同工 作的模式、框架进行了分析探讨，提出了智力协同框架模型，并分析了智力协同框 架下智力资产的类型和作用，以及智力载体的类型【15】：刘明周等在指出传统企业 员工招聘模式不足的基础上，提出了基于协同管理模式的企业员工招聘模式，以 61。 实现企业员工招聘过程的快速化、集成化和有效化【l 1．2．3协同优化方法研究 协同优化(CollaborativeOptimization，简称C0)可以降低问题求解的规 模，减少编程和调试的工作量，适合于分布式并行计算，并有利于根据子问题的 特点选择合适的求解技术。协同优化模型主要可分为层次关联模型和非层次关联 模型两大类，层次关联模型之间的耦合关系只存在于上下层模型之间，非层次关 联模型的特点是子模型之间没有等级关系，非分层模型的求解方法是目前协同优 化研究领域的热点【1刀。李响等针对现有协同优化算法中系统级协调算法计算量大 且易发散等缺点，分析了协同优化系统级协调算法的几何意义，提出了子问题间 第一章绪论 不一致信息，并在此基础上构建了一种新的系统级协调算法：动态松弛算法f18】； 白小涛和李为吉利用协同优化方法实现了四辊轧机机座的结构参数设计优化【19】。 另外，协同优化问题分解后的子优化问题之间一般存在层次或非层次耦合关系， 因此，研究关联模型中耦合变量的协调关系，开发高效的协同优化算法是实现协 同优化的基础，在这方面的研究主要有：张运凯等提出了协同进化遗传算法㈣； 刘卓倩等针对基本粒子群优化算法易陷入局部极值点、搜索精度低等缺点，提出 了一种三群协同粒子群优化算法121】；孙晓燕等针对一般遗传算法优化神经网络存 在的不足，提出了合作式协同进化遗传算法；李爱国提出了一种多粒子群协同优 化方法f221。 1．2．4协同设计研究 自从1984年提出“计算机支持的协同工作”(CSCw)概念和1986年召开第一次 CSCw国际会议以来，10多年的时间过去了，CSCw作为一个多学科交叉的新兴研究 领域，在国际上受到了极大重视。他们从不同角度探讨CScw中的关键技术和基本 问题。国际上出现了许多相关的研究，美国加尼弗尼亚大学的Estrin[231在1990 的IEEE国际会议上提出了基于问题的信息系统协同设计模型；Hartfieldf241在 1991年的IFIP会议上提出了以问题为中心的协同设计。任艳华【25】提出了实时协同 设计系统一般化的五元组模型和其中具有关键性意义的同步模型。目前，协同设 计重点研究如下领域：第一：从行为学、社会学、心理学等方面进行研究；第二： 信息共享与协调机制的