CDEI公司人力资源管理系统构建和分析.pdfVIP

月lJ 面 人力资源是现代企业的第一资源，是企业核心竞争力所在。人力 资源管理越来越受到企业和管理学界的重视，人力资源管理研究也不 断深入。我国自上世纪80年代引入人力资源管理理论以来，从理论 到实践都取得了长足的发展，但是，现在的人力资源研究大多着眼于 大中企业，特别是大型企业，往往忽视了小型企业的人力资源管理。 由于环境和观念的原因，我国的小型企业自身也不是很重视人力资源 管理，这将成为在经济全球化环境下我国中小企业生存和发展的严重 障碍。 ， 本文以现代企业人力资源开发与管理理论及组织行为学理论为 基础，结合国内外人力资源管理的先进经验，坚持理论与实践相结合 的原则，严格按照提出问题、分析问题、解决问题的步骤，结合作者 在成都教育信息产业有限公司(以下简称CDEI)进行人力资源管理 的经验总结，对该公司人力资源管理的人力资源规划、人员招聘、薪 酬管理、绩效评价、员工培训等环节进行了分析并提出了相应的解决 方案。文中提到的一些方案在论文的准备和写作过程中已经付诸实 践，，f在实践的过程中不断完善和改进。 通过对CDEI公司人力资源管理的研究，对我国小型企业人力资 源管理进行了一定的探讨，并希望对我国小型企业人力资源管理研究 起到一个抛砖引玉的作用。 第一章概述 第一节．人力资源概述 1．1．1人力资源的含义 有的学者将资源分为四类：自然资源、资本资源、人力资源与信 息资源。其中自然资源、资本资源与信息资源都必须由人来开发与利 用，否则就不能成其为资源。甚至，资本资源与信息资源是由人创造 的。所以说，人力资源是一切资源中的基础，对人类、对一个国家、 一个地区、或是一个企业均是如此。 “人力资源’’这一概念是在20世纪50年代由西方管理学家提出， “人力资源是与自然资源或物力资源相对应的，以人的生命机体为载 体的社会资源，它包括在一定领域内人口所拥有的劳动能力”l。也 有的学者将人力资源定义为“人类潜在的，可用于生产产品或提供各 种服务的活力、技能及知识的总和。”2尽管在概念的表述上有所不同， 但是人力资源这一概念有以下要点： ①以人的生命机体为载体，没有人也就谈不上人力资源。 ②人力资源体现为劳动能力，该劳动能力能创造一定的社会价 值。丧失了劳动能力、即不能创造社会价值的人也不能称之为人力资 源。 ． ③人力资源与其它资源一样，只有被开发、利用后才能发挥其效 用，若未被开发利用，其依然客观存在。所以，若劳动力被闲置，未 能创造社会价值，但其仍然是一种潜在的劳动力，仍然是人力资源。 ④由于个体创造社会价值的能力不同，所以个体组成的不同群体 创造价值的能力也不同，人力资源不等同于人口，也不等同于其有劳 动力的人口数量，人力资源应是人力资源质与量的函数，在衡量某一 1陈锷，原二军 2002 A力资源经理MBA强化教程中国经济出版社 2蒋明新人力资源开发与管理西南财经大学出版杜 1999 领域人力资源时可用以下函数表述： 人力资源=人口数量×个体平均创造价值的能力(劳动力) 1．1．2人力资源的特征 从人力资源的定义可以看出，人力资源具有以下特征： ①人力资源的社会特征 人力资源以人的生命机体为载体是人力资源区别于其它资源的 一大特征。而人类与其它动物的一个根本的区别就在于他的社会性， 而具有劳动能力的人口是人类的一部分，或说是绝大部分，其不可置 疑地也存在社会性。人类的劳动是群体性劳动，不同的劳动者一般都 处于各个劳动集体之中。在群体劳动中，个体问有意无意地相互模仿、 学习其它个体的技能、知识，使个体创造价值的能力提高，从而提高 整个群体，乃至全人类的人力资源的质，最终使人力资源得以提升。 ②人力资源的主观能动性 作为人力资源载体的人具有思维和创造能力，他不是消极被动地 服从于自然，而是主动积动地去认识、利用和改造自然，使自然界有 利于人类的生存、生活和生产，从而主宰自然。 正是由于人力资源的主观能动性，使人力资源在所有资源中处于