A市城市管理综合执法人力资源管理改进策略-研究.pdfVIP

To beconcluded．thisusesthe ofhumanresource paper completetheory in connectsthe the activity,and managementpractical urgentproblemconcerning livelihood诵mtheclassic and inorderto a identical people’S theory proposepractical solution will to life． be system，which helpfulimprovepeople’S Keywords：Urban resource managementinspectors，humanmanagement， humanresource resource managementimprovementpolicy，human of managementgovernment 万方数据 目 录 l绪论……．．……………………………………………………………………………………1 1。l研究背景………………………………………………………………………1 1．2国内外研究现状……………………………………………………………．．2 1．2．1国外研究现状…………………………………………………………3 1．2．2国内研究现状与动态…………………………………………………4 1．3研究的意义和方法…………………………………………………………．．6 1,4研究的结构和框架……………………………………………………………7 2城市管理综合执法人力资源管理改进的理论依据…………………9 2．1人员招聘甄选理论概述……………………………………………………．．9 2．2人员培训与绩效考核理论概述……………………………………………lO 2．3人员激励理论概述…………………………………………………………12 2．4政府部门人力资源管理概述………………………………………………13 2．4．1政府部门人力资源管理的含义……………………………………．．13 2．4．2政府部门人力资源管理主要内容…………………………………．．13 2．5系统论概述…………………………………………………………………．15 2．5．1系统论基本理论概述………………………………………………．．15 2．5．2城市管理综合执法人力资源管理改进系统构成概述……………．．16 3A市城市管理综合执法人力资源管理现状分析……………………16 3．1城市管理综合执法工作的现状概览………………………………………16 3．2 A市城市管理综合执法人员招聘甄选机制现状………………………．，17 3．3 A市城市管理综合执法人员培训制度现状……………………………，．17 3．4 A市城市管理综合执法人员考核与激励现状…………………………．．18 4A市城市管理综合执