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人力资源管理考试复习资料 ( √ )25、关键事件技术是通过设计一定的表格，专 劳动事故保障，健康保障，退休养老保障，失业保障 一、判断正误。 门记录工作者工作过程中那些特别有效 (成功 )与特 等。 ( X )1、人力资源不是再生性资源。 别无效 ( 失败 ) 的工作行为，作为将来确定任职资格的 10 ．人力资源管理系统：是以计算系统数据平台为核 ( X )2、人力资源具有在利用中再生、 在利用中增 一种依据。 心，将人工方式下的零乱数据组织成统一的数据平台。 值的特点。 ( √ )26、定额是合理编制定员的前提。 11、人力资源战略规划：是指预测未来的组织任务和 ( √ )3 、人力资源关心的是“人的问题” ，其核心 ( X )27 、专业性职位的候选人由人力资源部进行就 环境对组织的要求以及为完成这些任务和满足这些要 是认识人性、尊重人性，强调“以人为本”的理念。 可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甄选 求而提供人员的过程。 ( √ )4 、人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源 委员会来进行甄选。 12、经济人：是指理性的经济人，又称“实利人”或 成为现代管理的核心。 ( √ )28、在现代企业中，员工的知识水平和技能已 “惟利人”。它是假设人的动机就是为了满足自己的私 ( √ )5 、人力资本关注的是收益问题，人力资源关 不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、 利，工作是为了得到经济报酬的一种人性理论。 注的是价值问题。 观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。 13、社会人：又称“社交人” 。它是假设人们在工作中 ( X )6、一个人的忠诚感和献身精神是天生的， 这 ( X )29 、在分析检查任务时，可以这样描述：检查 得到物质利益固然可以受到鼓舞，但不能忽视人是高 是无法通过员工培训来得到的。 信件、报告、包裹。 级的社会动物，与周围其他人的人际关系对人的工作 ( √ )7 、一个单位的会计与工程师，其具体工作的 ( X ) 30、霍桑关于社会人的观点认为驱使人们工 积极性也有很大的影响的一种人性理论。 内容与数量不尽相同，但他们彼此所担负的职责及共 作的最大动力不是社会和心理需要，而是经济需要。 14、自我实现人：它假设人性是善的，只要能充分发 对他们的任职要求却是相似的。 ( X )31 、工作分析作为一种活动， 其主体是工作岗 挥人性的优点，就可以把工作搞好的一种人性理论。 ( X )8 、一般绩效考评屈单项考评，而企业诊断与 位，客体是工作分析者。 15、复杂人：即权变人，是一种假设随着人的发展与 培训中的员工考评大多数是综合考评。 ( X )32 、经验排序法的优点是判断范围小， 准确度 生活条件的变化，人们会因人、因事、因时、因地而 ( X )9 、从微观意义上来说人力资源不是以部门或 较高。 不断变化出多种多样的需要；各种需要相互结合，形 企事业单位进行划分和计量。 二、名词解释。 成了动机和行为的多样性，掺杂着善与恶的混合的一 ( √ )10、从宏观意义上来说，人力资源不是以国家 1、人性：是指人的本性， 它是哲学、 人类学、 社会学、 种人性理论。 或地区为单位进行划分和训量的。 心理学及文学等许多学科研究的对象。 16、养老保险： 是国家和社会根据一定的法律和法规， ( √ )11、“社会人”的假设来自于霍桑实验。 2．人力资源： 人力资源是指在劳动生产过程中， 可以 为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的年龄界 ( √ )12、我们可以用工作活动流程图的形式来揭示 直接投入的体力、智力、心力总和及其形成的基础素 限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生 工作任务的操作要素与流向。