员工健康管理SMP05.docVIP

文件题目 员工健康管理 页号 总页数 1/2 文件编码 SM起草人 日期 生效日期 审核人 日期 颁发部门 批准人 日期 分发部门 1. 目的 建立一个员工健康管理规程，保证员工身体健康，防止产品污染，保证产品质量。 2. 范围 适用于公司员工健康管理工作。 3. 责任人 人事部负责人。 4. 管理要求 4.1 健康标准： 4.1.1 从事药品及药包材生产相关人员（包括车间、物料部、质管部、工程部等人员）和食堂工作的每一个职工不得患有传染病、隐性传染病及精神病； 4.1.2 患有传染病、皮肤病、皮肤有伤口者和对生物制品质量产生潜在的不利影响的人员，不得进入生产区进行操作或进行质量检验。 4.1.3 传染病、皮肤病患者和体表有伤口者不得从事直接接触药品和与药品直接接触的包装材料的生产以及不洗即用的药包材的生产。 4.2 体检频次及工作程序： 4.2.1 公司新员工进公司前，应进行身体健康检查，合格后方准进公司； 4.2.2 直接接触药品的生产人员上岗前应接受健康检查，合格后方可上岗； 4.2.3 公司在岗职工每年至少健康检查一次； 4.2.4 体检工作由人事部与卫生部门联系，卫生部门应具有体检资格； 4.2.5 人事部安排具体日期，按部门分批组织实施； 4.2.6 所有职工均有义务向直接负责人报告自己的身体健康变化情况，以便及时检查，及时处理； 4.2.7 管理人员要随时关注每位职工的身体状况，如有疑点要随时安排进行健康检查； 4.2.8 体检表应归档，建立每个员工的健康档案； 文件题目 员工健康管理 页号 总页数 2/2 4.3 体检范围 4.3.1 常规项目检查； 4.3.2 视力及辩色力项目检查（灯检人员必检）； 4.3.3 内外科常规检查（包括皮肤病方面的检查）； 4.3.4 呼吸系统及X光胸透检查； 4.3.5 血液检查（包括甲肝、戊肝检查）； 4.3.6 其它相关理化项目检查。 4.4 健康异常情况处理： 4.4.1 体检不合格的人员要立即停止工作，调离工作岗位或回家休息治疗； 4.4.2 对有传染病发生的岗位环境、设备、设施、用具等应立即采取有效的消毒措施，防止传染病蔓延； 4.4.3 员工患病康复后要求上岗的，必须到指定医院进行体检，持体检合格证方可上岗。 4.5 发现患有传染病的员工后，有关的与之接触的人员必须立即进行体检，并且在潜伏期后最好再次体检，以确保岗位上每位员工的身体健康达到规定的健康水平。 4.6 员工身体健康状况发生异常，不适应生产情况时，应主动向部门主管报告。需报告的情况如下： 4.6.1 当员工发现被患上传染病时，应立即向部门主管报告，并立即停止工作，回家休息治疗；康复后要求上岗的，必须到指定医院进行体检，持健康合格证方可上岗； 4.6.2 从事直接接触药品及药包材生产的员工，当体表有伤口、或患有传染病、或其它可能污染药品疾病时应主动向部门主管报告，调离本工作岗位，待康复后经健康检查合格后方可重新回到本岗位； 4.6.3 女员工怀孕后，应向部门主管报告是否能适应本工作，主管应分析本工作岗位是否影响到孕妇的身体健康，若不能适应本岗位或影响到身体健康时，则应调离本工作岗位；