IT领域人力资源竞争和管理的博弈分析.pdf

第一章绪论 1．1问题的提出及意义 2l世纪，知识经济成为新兴的主流经济，人类也随之进入了一个知识主宰的 知识经济时代。知识经济时代战略性资源不再是传统的金融性资本，知识资本已 成为核心资本，而知识资本的核心又是指特定人才和技术的组合所拥有的创新能 力和这种能力的持久性“3。各种有关知识经济的论述均强调指出：在信息社会的经 济发展中，人才是知识和信息的重要载体，知识靠人彳‘去继承、创造，信息靠人 才转化为现实生产力；人才、知识(信息)、经济三位一体，互相包融，是知识经济 时代的一个显著特征。可见，知识经济的发展取决于智力资源的占有，人又是智 力资源的占有者，因此人才的选拔同益成为知识经济的命脉。任何一个国家，如 果没有一定规模和品位的人才资源作支撑，都将无法适应知识经济时代的到来， 具有知识的人才资源是知识经济中最重要的组成部分，拥有较多高素质的人才， 是一个国家综合国力的重要标志，是一个国家经济持续发展生生不息的源泉。从 这个意义上讲，知识经济就是人才经济。知识经济的特征决定了投资开发人力资 源、培养高素质和具有创新能力的人才已成为社会财富增长的主要源动力。因而， 知识经济时代的人力资源管理战略是一项庞大、不可忽视的系统工程。它的涵义 极为丰富，可概括为：利用科学的方法，以提高效益为核心，充分挖掘人的潜力 为宗旨，立体开发管理为特征，包括人力资源的心理开发、知识创新技能开发和 环境开发等，合理配置人力资源，使其掌握的知识能够充分的运用到工作中去， 力求做到人尽其能、入尽其才‘，通过合理机制保留优秀人才，实现人才的延续和 再刨造，达到资本不断投入和经济不断高效益产出。然而，知识经济时代的人力 资源管理在我国尚属一个比较新的相对独立的理论体系。鉴于此，研究知识经济 时代的人力资源的开发与管理日益成为我国应对国际经济技术竞争的战略性任 务。 同时，随着高科技的不断进步．以数字化、网络化为特征的信息基础设施成 为加快知识生产、扩散和应用的手段，使得IT领域得到了空前的发展a所谓的IT 通讯等信息领域的技术，主要由传感技术、通信技术、计算机技术三部分组成， 现今所提及到的IT大部分针对的是计算机技术和通信技术及其在各行业的应用。 IT领域是指任何与IT技术及其应用相关的领域，如：以智能研发、软件编写为主 的IT基础技术研发产业、以元器件、部件、组件制造为主的IT技术产品制造业、 以计算机及外设制造为主的IT产品集成化推广业、以-丌发解决方案和信息系统为 主的IT产品系统研发制造业等，这些都统统包括在IT领域内。由于IT业的兴起 顺应了知识经济时代的发展，所以它既有着本领域自身的特征又结合了知识经济 时代的相关特性： (1)IT领域包括了很多不同与信息技术相关的职业，各职业的共性都是借助信 息技术来改造其生产方式，从丽提高产业的效益。 (2)IT领域的核心竞争力是掌握高端科技知识的人彳’，有着需求量大、低龄化、 流失和更新速度快、竞争激烈、不断创新精神等特性。这也是IT领域的最重要的 特点。 由此可见，知识和创新是参与世界经济竞争最重要的优势，而人是知识和创 新能力的载体和价值源泉，尤其是对于IT业这样的以高新知识为基础的领域，企 业的成功越来越取决于蕴藏信息技术知识、掌握高端技术的人才，他们为技术创 新、产品开发和服务奠定了长期的基础，在建立公司的竞争优势中扮演的核心角 色地位也越来越被体现的淋漓尽致。所以，发展和健全IT领域的入才竞争与管理 机制是必要的更是必需的。如何结合IT业自身的特点，建立相应的人力资源的竞 争、管理机制是目前国家重点建设项目之一，是当今IT业亟待解决的问题，也为 我国IT业今后顺利、健康发展提供了强有力的保证““””3。 1，2IT领域人力赍源竞争态势 IT领域人力资源的供求关系体现了IT业人力资源自身供给状况和社会对它的 需求状况，由于IT业发展迅速，自兴起至今，人月’的需求量一直是保持着上升的 趋势，从2005年全国各行业人才需求统计数据结果可以看出，IT业界对人才的需 求仍居高不下： 2 表1．12005年京、沪、穗、深圳四地人才需求前三位行业显示表 Tab．1．1Laborbest—demandedfields infourdistrictsof200