招聘渠道分析.pdf

LOGO 招聘渠道分析 LOGO 主要内容 一、前程无忧、智联招聘、中华英才网 发展前景分析 二、传统招聘网站与 sns招聘网站比较 三、茁壮网络的选择 LOGO 一、前程无忧、智联招聘、中华英才网 发展前景分析 比较指标 （一）股权结构 （一）股权结构 （二）公司收益 （二）公司收益 （三）关注度 （三）关注度 （四）用户群 （四）用户群 （五）地域分布 （五）地域分布 （一）股权结构 1.前程无忧股权结构 三大招聘网站都经历了复杂的股权变 更。目前只有前程无忧在纳斯达克上 市，据其09年年报，公司股权结构如 下（如右图）： （1）日本Recruit公司持股42.4% （第一大股东）； （2）甄荣辉（Rick Yan）持25.7% （ 前程无忧创立之初的天使投资 人，第二大股东）； （3）公司高管团队共同持股 30.4%； （4）剩余1.5%股份由数位高管分别 持有。 注：2010年只公布快报，完整年报 尚未公布，因此拿不到2010年数 据。 （一）股权结构 2.智联招聘股权结构 2006年，澳大利亚Seek公司以2000万美元的价格购 得了智联招聘25%的股权，之后又不断注资达到2亿 美元。Seek公司2009年年报显示，截至2009年6月 30 日，Seek公司拥有了智联招聘56.1%的股权。 智联招聘股权结构也由2008年，Seek公司、澳大利 亚投资银行麦格理及刘浩个人的持股比例为4 ∶3 ∶3， 变成了2009年的Seek公司占绝对的控股的地位。 伴随着股权更替的是，智联招聘发生了多次高层动 荡，公司CEO多次变更。 （一）股权结构 3.中华英才网股权结构 2005年初，美国在线招聘公司MONSTER以5000万 美元收购中华英才网40%股份，并协议在三年内帮助 中华英才网完成IPO上市，否则对其全面收购。 2008年，三年对赌期限结束，中华英才网未能实现上 市，Monster收购中华英才网剩余55%股份，实现对 中华英才网的全面收购。 股权结构指标对比分析 前程无忧 智联招聘 中华英才 前程无忧 智联招聘 中华英才 上市公司， 未上市， 未上市， 股权结构稳定， 股权结构不稳定， 外资绝对控股， 治理结构完善， 高管多次变动，至 高管较为稳定， 今内部仍不稳定， 三大招聘网站最 优于智联， 优。 股权结构处于劣势 次于前程无忧。 。 （二）公司收益 1.