经典实用有价值的企业管理培训课件：联想集团目标管理与绩效考核培训.pdf

目标管理与绩效考核 目标管理与绩效考核培训目标管理与绩效考核培训目标管理与绩效考核培训目标管理与绩效考核培训 1 目标管理与绩效考核 人力资源开发与管理系统四大支柱人力资源开发与管理系统四大支柱 制度：制度： 科学化、系统化的制度设计，建立理性权威科学化、系统化的制度设计，建立理性权威 机制：引入机制，使人力资源始终处于激活状态，核心机制：引入机制，使人力资源始终处于激活状态，核心 是竞争淘汰机制、激励机制、评价约束机制是竞争淘汰机制、激励机制、评价约束机制 流程：视员工为客户，以客户为导向建立人力资源的业流程：视员工为客户，以客户为导向建立人力资源的业 务流程体系，打通人力资源业务流程与企业其他核心流务流程体系，打通人力资源业务流程与企业其他核心流 程的关系程的关系程的关系程的关系 技术：研究、引进、创新人力资源的管理技术，运用人技