平安保险公司人力资源管理-研究.pdfVIP

西北工业大学硕上学位论文 第二章人力资源管理基础理论研究 本部分主要从人文精神的变化与重构、人力资源管理基础理论与实践、企业 文化和人力资源管理的相互关系的角度来分析新的时代环境的变化客观要求人 力资源管理实践的跟进，为本文的行文做出基础的阐述。 · ～、中国当代人文精神的重新构建 我国目前社会正处于计划经济向市场经济转轨的过程中，人类文明也相应从 工业文明向信息文明、生态文明过渡，精神生产开始呈压倒之势，并以其生产方 式决定新型的社会结构方式和思想文化风貌，人的主体性成熟并在人的社会实践 领域充分展示出来，人的心理结构的外化成为知识经济时代的文化的主要形式， 人的情感、人的意志、人的自由自觉的本性、人的创造性和想象力在高科技时代 人与机器区别的根本点，人的精神性因而成为随着时代不断变化的人性的在当代 的本质规定，在人的基础生存基本己不再成问题的当代，人生意义的失落与寻求 成为主要诉求，人的精神结构、精神生活、精神生产、精神世界、精神家园成为 21世纪建构的重点，这是世界现代化进程的一个重要转折点，人文精神无疑是 这个时代的时代精神的典型形式。由此我们的现代社会产品设计和基于此的人力 资源管理也要全面反映这个时代特征。 (一)市场化改革对国人精神生活的影响 市场经济作为一种经济安排及与之相应的精神观念的统一体发源于西方，在 中国建立市场经济则意味着重构我们的经济生活和精神生活，市场化的改革必将 带来整个社会结构的变化和人们自我心态的调整。一方面，经济体制、法律制度 的改革需要日常意识转变的配合和支持，另一方面经济过程也在塑造每一个人的 生活信仰和行为方式。从总体上看，这种变化是积极的、向上的，是在为每一个 人的生存拓展空间，提供更多的选择性，但市场化过程也在消解那些崇高的价值， 使一切事物及其的秩序都服从于资本增殖的需要。市场化改革对精神生活过程的 影响主要表现以下几个方面。 1公共领域和私人领域的分离 在改革前由于生产资料的控制权和经济生活的指导权都掌握在国家手中，个 人的生活无论从经济、政治参与还是文化娱乐来说，都是受公共权利直接支配的， 每个人对国家的经济和人身依附在不同层次表现为对生产队、公社、单位的依附， 这种依附造就了身份的固定、活动范围的固定和思想意识的高度统一。公共领域 和私人领域的分离是伴随着市场化改革出现的现。象公共领域的形成是指具有政 治功能的利益集团之间的争斗和公共舆论批评领域的形成：私人领域的形成则是 以财产的私人占有为基础、以宪法和法律作为公民活动之规矩的私人经济领域和 西北T业大学硕士学位论文 个人生活空间的形成。 2利益原则作为社会的驱动原则 利益原则是任何市场经济都要贯彻的原则，它表现为形式上的等价交换原则 和实质上的利益最大化原则。古典经济学家用“经济人”的假设作为分析市场经 济过程的出发点，也就是每个人按照利益最大化的原则行事，就我们正在经历的 市场化过程来说，商品交换过程实质在塑造着人们的心态和行为方式，利益原则 在诸多场合规定着人们日程事务的处理方式。 3从封闭走向开放 市场经济天然要开拓自己的疆域j中国的市场化改革也是一个逐步走向开放 的过程，不仅仅是空间的开放，而且是精神生活、心态的开放，随着各种思潮的 涌入、媒体、互连网的使用，市场经济和科技的联盟使人们处于一个信息相对透 明的社会。使人们主动去进入社会这个大环境去摄取信息，改变自己。 (二)中国当代人文精神构建的具体途径 面对中国当代社会的现实，人文精神的构建主要从精神文化体系的转型、思 维方式的变革与人文教育的发展、日常生活领域的重建等三个方面来展开。 1精神文化体系的转型 人作为人文精神的载体，主要包括面向内心世界和人本身的内缘性充实，面 向外部世界的外缘性拓展。． ． 人文精神的内缘性充实主要围绕着人在自然、社会、他人中的定位问题构成 了人对自身的自我意识、自我认识、自我发展、自我塑造、自我发现、自我表达、