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Abstract
Chinas
of private humanresource
managementproblems，thedevelopment enterprises
tooffer ideas．
constructive
management
Key resource
Words：privateenterprises，humanmanagement，existingproblems，
research
strategic
万方数据
目录
摘要…………………………………………………………………………………………I
Abstract………………………………………………………………………………………………………………．．II
第1章绪论………………………………………………………………………………．1
1．1本文的研究背景及意义…………………………………………………………．1
1．2研究的总体思路…………………………………………………………………．2
1．3文献综述……………………………………………………………………………2
1．4本文研究的方法…………………………………………………………………．6
】．5本文的研究内容及其创新之处…………………………………………………．6
第2章相关理论概述………………¨¨…………………………………………………．9
2．1民营企业…………………………………………………………………………～9
2．1．1民营企业的概念……………………………………………………………9
2．1．2民营企业的特点………．．．………………．…………………………………9
2．2现代人力资源管理相关理论……………………………………………………10
O
2．2．1人力资源管理的概念及其内容…………………………………………．1
2．2．2现代人力资源管理的激励理论…………………………………………．11
2．2．3现代人力资源管理在企业中的地位和作用……………………………．12
第3章我国民营企业人力资源管理现状及其面临的问题……………………………14
3．1我国民营企业人力资源管理现状………………………………………………14
3．1．1我国民营企业人力资源管理现状………………………………………．14
3．1．2人力资源管理理念的现状………………………………………………．14
6
3．1．2人力资源管理制度的现状………………………………………………．1
3．1．3人力资源管理方法的现状………………………………………………．17
3．1．4我国民营企业人力资源管理的优点……………………………………．18
3．2我国民营企业人力资源管理面临的问题………………………………………19
3．2．1员工招聘缺乏规范性……………………………………………………．19
3．2．2薪酬管理科学性尚待提升………………………………………………．20
‘3．2．3培训管理缺乏针对性……………………………………………………．2l
3．2．4人员晋升缺乏公平性……………………………………………………．22
3．2．5人员考核缺乏规范性………．：……………………………………………23
IV
万方数据
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