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薪酬体系设计之能力素质模型 Compensation Management＆Competency 人力资源部 微软的素质观  选对人比培养人更重要——要选择什么样的人  迅速掌握新知识的能力  仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力  可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系  扫视一眼即可用通俗语言解释软件代码的能力  关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此  非常强的集中注意力的能力  对自己过去的工作仍然记忆犹新  注重实际的思想观念、善于表达、勇于面对挑战、 快速反应 “素质”的提出  麦克利兰（DAVID C. McClelland）,《Testing competence rather than intelligence》, 1973 年  传统的性向测验和知识测验并不能预测候选人在未 来工作中的表现  人的工作绩效由一些更根本更潜在的因素决定，这 些因素能够更好的预测人在特定职位上的工作绩效  这些“能区分在特定的工作岗位和组织环境中绩效 水平的个人特征”