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浅谈如何开展好基层党建工作 　　党的十九大报告指出：“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要以提升组织力为重点，突出政治功能，把企业、农村、机关、学校、科研院所、街道社区、社会组织等基层党组织建设成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基层治理、团结动?T群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。”因此，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，始终保持基层党组织的旺盛生命力，是基层党建的一项重要课题。　　大庆油田有限责任公司储运销售分公司信息中心第二党支部，担负着软件室、网络室、信息室等三个室的党建工作，党员占员工总数的57%，主要担负着储运销售分公司软件开发、网络建设和维护、多媒体制作、服务器及门户管理等工作。近年来，信息中心第二党支部紧密结合信息中心的总体工作目标，充分发挥党员骨干的先锋模范作用，以网络为载体、以信息技术为支持、以服务为中心、以开发为重点、以应用为内容，在储运销售分公司信息化建设中发挥了主力军的作用。　　以“两学一做”活动为契机　　提高服务水平　　在“两学一做”活动开展过程中，信息中心第二党支部主要有三个特点。一是统一思想认识，切实加强党章、党规和习总书记系列重要讲话精神的学习，支部书记突出主体责任。二是重在联系实际，以“两学一做”活动为载体和动力，深入拓展创先争优的深度和广度，激活活动载体，引导党员履行职责创先进，激励党员干部立足岗位争优秀。三是抓住活动关键，按照“领导推动、上下联动、党员行动、群众互动”的思路，找准活动的切入点，把活动不断引向深入。　　以建设学习型企业为目标　　培育复合型人才　　随着信息技术的突飞猛进发展，技术更新之快，作为计算机的研发人员，信息中心第二党支部每名成员深感肩上的重担，支部每个室组根据信息中心的文化建设目标――“建设学习型组织，争创优良业绩”，分别提出了自身的工作理念。软件室提出了“让资源优势得到充分发挥”理念，信息室提出的“信息共享”理念，网络室提出的“三满意”理念。为进一步培养信息专业高层次人才，建设好结构合理的信息化人才梯队，信息中心第二党支部在用人上以能力大小、素质高低为标准，为有工作激情、善于学习的员工提供更多的发展机会，形成了动态的人才培养管理机制，搭建人才成长平台。首先，以老带新，以新促老，进行业务交叉培训，加快新员工成才的进程，缩短新员工成长周期，同时促进老员工自我加压、自觉学习、不断提高。其次，结合岗位实际，有针对性地为每名员工确定专业技术方向，通过送出去、请进来和内部技术交流等多种形式，提升员工业务素质，逐步实现由适应型向开发型、由单一型向复合型人才的转变。最后，在项目上放手锻炼，在实际工作中快速成长，让所有技术人员全程参与项目建设，边学边干，并通过对技术骨干定向培养、对油库关键操作岗位实际培训，培育和储备了一批项目开发建设、系统运行维护等方面的人才。　　以典型的示范作用为依托　　营造学赶帮氛围　　典型就是旗帜、典型就是动力。几年来，信息中心第二党支部始终把典型的选树培养，作为基层党建工作的一项重要内容。信息专业是一个知识密集、技术含量高的行业，我们以选树培养党员个人典型作为工作重点，把“爱岗敬业、无私奉献、刻苦钻研、成果突出”作为党员个人典型的标准，挑选思想素质过硬、业务技能高超、具有培养前途的党员个人进行培养，充分调动他们的积极性和创造性，让他们在信息中心各项工作中当先锋，打头阵。通过这些先进典型的感召和带动，有效促进了信息中心技术水平整体提高，带动一大批典型迅速成长起来，形成了良好的学先进、赶先进氛围，支部的每一位同志都能够自觉树立大局意识、责任意识、创新意识，在应急和突发任务面前，都能勇挑重担，迎难而上。在全体员工的共同努力下，信息中心第二党支部连续多年被评为储运销售分公司先进党组织，杨晶等同志分别被评为油田公司杰出员工、模范党务工作者，周建伟等同志连续多年被评为储运销售分公司优秀员工、优秀员工标兵。　　以创新工作机制为保障　　确保工作落到实处　　近年来，信息中心第二党支部结合工作性质，不断完善已有的思想政治工作制度，确保思想政治工作落到实处，取得实效。同时，要进一步建立健全思想政治工作有关制度。我们围绕单位各个时期、各个阶段的中心工作，扎实开展党建思想政治工作。特别是面对国际油价断崖式下跌等困难，党支部拓宽思路，明确重点，号召全体干部员工齐心协力，与企业同呼吸共命运，充分体现出基层党支部的感染力和号召力，做到思想政治工作与企业发展同步。一是从实际出发，体现时代精神，满足员工需要，既有层次性，又有针对性，尝试用更深层次的理论进行思想政治工作。二是紧抓党建工作与生产经营的结合点，紧紧依靠生产经营来发展党建工作，保证党建促发展的良好局面；同时，把职工群众关心的重点、热点和难点问题作为工作重点，真正使堡垒作用渗透到各项工作