山东大学新聘青年教师培训实施-方案.docVIP

PAGE \* MERGEFORMAT 1 山东大学新聘青年教师培训实施方案 新聘青年教师是学校教师队伍的战略后备，是实现世界一流大学建设目标的坚实基础。对新聘青年教师进行系统培训，是新形势下加强教师职业道德建设和提升教师队伍素质的重要举措。 一．指导思想 全面提高新聘青年教师综合素质，促使青年教师不断加强师德建设，努力钻研学术、安心教学，提高学术水平、创新能力和教育教学能力，尽快成长为教学、科研和学科建设的重要力量。 二．培训的组织与领导 学校在校党委、行政的统一领导下，由主管校领导负责，人事部牵头，组成由学术研究部、本科生院、国际事务部、档案馆等部门参与的新聘青年教师培训工作领导小组，负责青年教师培训规划的制定和培训事宜的落实。 三．主要培训形式 主要分三个层次进行： （一）第一层次：统一参加山东省教育厅组织的教师资格岗前培训，并通过普通话测试。 1．岗前培训范围：主要以新分配、调入到我校的青年教师为对象，新补充到我校从事教育教学、科研工作的教师（含思想政治教育系列人员）均需报名参加； 2．岗前培训时间和方式：每年暑期由山东省教育厅和山东省高校教师培训中心统一组织集中培训和考试。培训内容以掌握教育科学的基本知识和教学技能方法为主，主要包括教育法律法规和政策、教育学、心理学的基本理论、教师职业要求等内容； 3．岗前培训结果认定：岗前培训是青年教师从事教学科研工作的必要环节,