企业人力资源会计-研究.pdf

，，。。：：：：些型塑塑耋墅塑查，。。。：，—————一 前 言 伴随科学技术的迅猛发展，人类社会正向知识经济时代迈进，经济的竞争表 现为人才的竞争，而其实质乃是人力资源的竞争。因此，从经济管理上看，人力 将作为一种资源被开发、利用和管理。这就要求对人力资源的成本和价值进行确 认、计量和记录，对人力资源开发的经济效益进行分析。根据我国实际情况，本 文就在我国建立人力资源会计的必要性、人力资源会计开展现状、实施人力资源 会计存在的闯题、构建人力资源的会计的处理方法进行了分析和研究。 人力资源会计在国外的历史已有40年，在国内也有了20年的发展历史。尽 管仍存在许多争议和不确定事项，但其理论框架已基本形成。企业资源观念的重 大转交，突出了对人力资源的开发与管理，衍生出对人力资源会计信息的巨大需 求．人力资源会计的实践悄然兴起。可以预期，我国企业入力资源会计在21世纪 将从幕后走向前台，从理论探讨走向企业的普遍应用。因此，本文拟对企业入力 资源会计的理论与实践做一粗浅探讨。 4 ——』堑奎墅鹜型塑鎏——。——。————一 第一部分人力资源概论 从人力资源会计产生到且前为止。人力资源会计通常被看作是会计与人力资 源管理相结合的产物。人力资源管理的相关概念、理论成果和实践对人力资源会 计的基本概念、理论、对象、内容和方法，乃至发展进程和目标有着举足轻重的 影响，是构建人力资源会计的重要基础之一。例如，对人力资源概念的不同理解， 会导致企业人力资源会计对象范围的缩小或扩大，对人力资源价值的反映也将出 现差异。因此，笔者认为，理论界应对人力资源管理的一些概念和理论问题进行 深入的基础研究，形成统一的认识，然后再引入到人力资源会计中来，作为人力 资源会计研究和实践的出发点。然而，首要问题是我们必需明确什么是人力资源? 它有哪些特性?人力资源管理的职能是什么，意义何在? 一、人力资源的概念 人力资源是指企业员工所拥有的知识、技能、创造性、其他天赋和体力等能 力的总和。人力资源常与劳动力、人力这两个概念相混淆，其实它们是不同的。 劳动力是指有劳动能力的人，通常就指人本身。人力是指劳动者所拥有的能力， 与人力资源的定义比较接近，但人力资源更强调人的能力的可开发性，强调其蕴 藏的巨大潜力。 对人力资源的定义还有另外两种。其一认为：人力资源就是人，是“指能够 推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和”；其二认 为：人力资源是劳动者具有的知识、技能、创造性等智力能力的总和，“人的体力 以及独立于人体的知识、信息等不能归入人力资源”。这两种定义都不够确切。“人 力资源就是人”的定义是一种简化的表达方式，等于什么也没讲出来；人力资源 管理不可能仅对人本身进行管理，人力资源会计也不可能将人本身作为会计对象。 “人力资源是智力能力”的定义排除了体力因素，表达不够全面。体力能力属于 人力资源的一部分有理论和实践上的依据。我国民法《贯彻意见第46条解释： “个人台伙企业中合伙人可以以技术劳务出资”。这里所称的“技术劳务”包括脑 力劳动也包括体力劳动；我国企业中的劳动分红，则从实践的角度证明了体力能 力是人力资源的一部分。 !二—塑婆塑墼兰垡堡二———，，—。，一 对人力资源理解和定义的不同，可能出自不同学科研究角度的不同，也可能 是由于阐述不同问题的需要。但可以明确，人力资源强调的是人的能力以及这种 能力对企业未来经济利益流入量的实质影响。因而，人力资源被认为是企业中最 为重要的经济资源。这样的评价毫不过分。它来自于对人力资源特性的深刻认识· 人力资源具有哪些特性呢?一般的认识是：④存在的生物性，即人力资源以 人为载体；②能动性，指在社会生产中人力资源处于主体地位，可以能动地改造 主客观世界；③智力性，人具有智慧和创造力，是科学文化的缔造者与原始载体： ④时效性，指人力资源的形成、开发和利用具有时间周期；⑤社会性，从根本上 说人力资源是一种社会资源，总是与一定的社会环境相联系。 人力资源的特性也是人力资源会计研究的内容之一，可以为解决人力资源会 计的一些理论问题提供依据。例如，“存在的生物性”，即以人为载体的人力资源 特性，可以帮助确定人力资源所有权的归属闯题。 二、人力资源开发与管理的意义 首先发现并揭示人力