招募面试技巧培训教材.pptVIP

;目 录;第一章 需求计划;需求产生;需求产生;需求产生;;职位说明书;职位说明书：职位管理的标准;用人计划;用人计划;各渠道招募标准作业周期;审批流程;审批流程;审批之重点;第二章 招募技巧;招募渠道;人才市场招募需要策划的项目;应届毕业生招募时间表;招募行为;招聘人员不应该的行为;故事;第三章 筛选技巧;第三章 筛选技巧;第三章 筛选技巧;第三章 筛选技巧;技巧1-1：形式审核;;;;;;第四章 笔试与测评;基础知识测试;基本智力测试;专业知识测试;试卷管理;试题规划;结果运用;重视而不迷恋分数;人才測评方法;招聘筛选考核效度;课间休息10分钟;第五章 面试;个性及内在特质 工作意愿 三心(责任心、上进心、企图心) 努力程度 工作历练 专业技能 教育背景;人的素質;有关对领导或管理者的素质描述;不同层次管理人员素质要求;管理人员素质要求;;人力资源素质的五个台阶理论;2、面试基本知识;面试的特点;面試準則 了解、求证应聘者与职位相关的、有限的方面 不可离开面试主题 面试要漫步经心，即自然轻松 面试是一个双向选择的通道，也是公司形象的一次展现 面试前要做好充分准备 宁可多花时间面试一位或许不太适合的人，也不因为某个面试人的武断而错失任何人;面试者的注意事项（1）;面试者的注意事项（2）;先入爲主、輕易判斷;成功沟通的原则;注釋： 1、★爲對管理人員