人员选聘技术与实践.pdf

人员选聘技术与实践 中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院 付亚和 人员选聘的基本指标  生产总监的资格要求  教育水平GED：6 职业培训（SVP）：8  体力体力 （（PAPA ）：）：S56S56 兴趣兴趣：：265265  性格：459711  能力倾向能力倾向  G V N S P Q K F M E C  1 2 2 4 4 3 4 4 4 5 5 人员选聘的基本指标  G：智力 V ：语言表达能力 N ：数学计算能力 S：空间能力 PP ：形体感形体感 QQ：文书事务能力文书事务能力 K ：动作协调 F ：手指灵活性 M ：手工灵巧性 E ：眼、手、足配合 CC：：颜色辨别能力颜色辨别能力 人员选聘的基本指标  1、普通教育水平（GED ）：分6个等级  22、具体职业培训具体职业培训 （（SVPSVP））：分分99个等级个等级  3 、体力（PA ）：分8种类型  4、工作职能与数据、人和物的关系（DPT ）：  说明说明工作的复杂程度作的复杂程度  5、能力倾向：11项职业能力因素  6、兴趣兴趣：适应工作的职业兴趣适应工作的职业兴趣  77、、性格因素性格因素：：与职业对应的性格与职业对应的性格 普通教育程度 （GED ）  GED 水平 需要培养年限 6 级 17 年以上 55 级级 1313~1616 年年 4 级 11~12 年 33 级级 99~1010 年年 2 级 6~8 年 1 6 级 不足 年 普通教育程度 （GED ）  教育水平 6级 推理能力推理能力  1、会应用逻辑的或科学的思考于广泛的  理论和实际问题； 22、会运用非文字的符号会运用非文字的符号 （（公式公式、方程式方程式、  图象等图象等）于最困难的场合于最困难的场合；； 3 、会处理各式各样抽象的变量，理解最  深奥的概念深奥的概念。 普通教育程度 （GED ）  教育水平 6级  数学能力  1、会应用高等数学和统计技术； 2、会应用许