我国上市公司家族控制力与董事会运作关系之探讨.pdf

我國上市公司家族控制力與董事會運作關係之探討** Relationships between Family Control and Board Processes in Taiwan’s Public Companies 鍾喜梅, Hsi Mei Chung 義守大學企管系助理教授 Assistant Professor, Dep. of Business Management, I-Shou University Tel ：07-6577711#5911 E-mail: smchung@ 劉韻僖, Yunshi Liu 東海大學企管系助理教授 Assistant Professor, Dep. of Business Administration, Tunghai University Tel: 04-3590121#3526 E-mail: ysliu@.tw 葉匡時, Kuang S. Yeh 中山大學企管系教授 Professor, Dep. of Business Management, National Sun Yat-sen University Tel ：07-5254652 E-mail: ksyeh@.tw * 本文特別感謝行政院國家科學委員會之贊助，計畫編號： （ ）。 NSC 89-2416-H-110-010 88.8.1-89.7.31 摘 要 本研究探討家族對企業所有權與經營權的強弱變化，如何影響董事會成員間的衝突 與信任關係。針對我國所有上市公司董事進行問卷調查，在 244 份有效問卷，內含 60 份家族董事的樣本下，本研究顯示，當家族董事意識到家族對於企業控制力（所有權與 經營權）下降時，他們會降低任務性衝突與情感性衝突，以提高董事間的信任程度。對 家族董事而言，家族控制力下降是一種危機意識的浮現，為能維持自己與其他董事之間 的和諧，同時升高董事彼此的信任狀態 ，家族董事成員會更希望降低衝突發生的可能， 並希望順利解決衝突。由於信任狀態的提昇 ，可視為董事會的團體運作績效指標之一， 本研究發現，家族控制力降低，可以提昇董事會的團體運作績效。 關鍵詞 ：公司治理、董事會、家族控制力、衝突、信任 Abstract This paper studies the conflict and trust relationships between board directors when a family changes its strength of ownership and managerial control in a firm. Two hundred and forty four valid responses, including 60 family directors are collected, based on a survey of all directors of T