全球领导力展望中国区报告.pdf

中国报告 领导者 准备就绪 : 迎接未来业务挑战 2014 | 2015 全球领导力展望 大数据的优势 2014 | 2015 全球领导力展望 《2014 | 2015 全球领导力展望》是DDI 自1999 年开始此项调研以来发布的第七份报告。这份报告由DDI 与世 界大型企业研究会共同撰写，对全球13,124 名领导者，1,528 名全球人力资源高管以及2,031 家参与企业进行 调研。为了避免调研结果以单一企业的数据为主导，我们抽样调查的对象皆为领导者人数占总样本数1% 以上的 企业。领导者人口统计资料如下图所示。 破纪录的参与者人数规模为本次调研提供了充足的样本，从而我们能够从多种角度来审视我们的研究发现。我们 得以基于各个角度对研究结果进行剖析，包括领导者、HR 专家、四类领导级别、性别、横跨全球的48 个国家、 32 个主要行业、跨国企业和本土企业。专题报告和各国家报告可登入网站获得/glf2014 。 领导者统计 48% 无 男性 72% 52% 有 人才项目 性别 女性 28% 潜 高 8% 能源及资源 基层领导者 34% 7% 医疗保健 14% 金融和保险 13,124 位领导者 领 5% 制药 16% 技术和电信 导 层 2,031 个企业和组织 中阶领导者 33% 级 业 产 28% 制造业 48 个国家和地区 中高阶领导者 27% 21% 其它 最高阶领导者 6% 15% 婴儿潮时期 年龄层 地区 东南亚国家 34% （50后） 中国 17% 78% X世代 印度 7% （60-70后） 拉丁美洲 20% 美国/加拿大/波多黎各 14% 欧洲 2% 7% 千禧世代 非洲/中东 2% （80后） 澳大利亚/新西兰 3% 此标志表示调研结果基于全球样本