人事总监：第二部分 中国区的反击.pdf

《人事总监》 作 者：杨众长 著 出版社：中国友谊出版公司 I S B N ：9787505725089 出版时间：2009-01-01 《人事总监》第二部分 斯泰尔斯中国变革交响曲的第一乐章高潮终了，下一个高潮不知何时来临，时间在这时候， 有些舒缓、有些迟滞。罗伯特对自己的担心没有成为现实。从大中华区来说，戴安娜不是只 有罗伯特一个人要管，还有香港和台湾的人事要看，她顾不过来。更主要的原因是，通过几 个月的接触，她对罗伯特的专业能力有了全面的了解，从各业务部门了解的情况看，大家对 罗伯特的工作也是肯定和赞赏的，于是，中国区的人事部门的变化到此为止。  中国区的反击 一（1）  中国区的反击 一（2 ）  中国区的反击 一（3 ）  中国区的反击 二（1）  中国区的反击 二（2 ）  中国区的反击 三（1）  中国区的反击 三（2 ）  中国区的反击 三（3 ）  中国区的反击 四（1）  中国区的反击 四（2 ）  中国区的反击 四（3 ）  中国区的反击 五（1）  中国区的反击 五（2 ）  中国区的反击 五（3 ）  中国区的反击 五（4 ）  中国区的反击 五（5 ）  中国区的反击 五（6 ）  中国区的反击 五（7 ） 1  中国区的反击 六（1）  中国区的反击 六（2 ）  中国区的反击 七（1）  中国区的反击 七（2 ）  中国区的反击 七（3 ）  中国区的反击 七（4 ）  中国区的反击 八（1）  中国区的反击 八（2 ）  中国区的反击 八（3 ）  中国区的反击 八（4 ）  中国区的反击 九（1）  中国区的反击 九（2 ）  中国区的反击 九（3 ） 中国区的反击 一（1） 朝天门码头，熙熙攘攘，人头攒动。往来的“棒棒”正忙着把这南来北往的行李搬来搬去。路 边的观景处，照相的、卖小吃的，好不热闹。羊肉串烤出来的烟四处飘散，罗伯特呛了几口， 不禁咳嗽起来。 从小就喜欢热闹的他，每次回到重庆，就会到朝天门来走走，倒不是这里有多好玩，而是一 种习惯。在这里，他可以让思绪飘到很远，就好像小学的时候，每到放学回家，他就跟几个 伙伴到码头来，20 世纪70 年代的时候，人还不像现在这么多，江里的船也没这么多，滚几 圈铁环，打几珠蛋子，就足以欢喜一个下午。 有两年没回家过年了，不知道是谁说过，“故乡是不能回去的”，又有人说，“每个人的故乡都 在坍塌” 。按罗伯特的理解，是因为故乡始终在变，自己也在变，变了的游子回到变了的故乡， 当年的感觉全没了，就像这长江、嘉陵江的两头，短短十年内矗立起来的高楼，已经把童年 的印象全部铲除。现在此处的凭吊，只有一江春水了。 2 “我们对于过往的感怀，其实并不是说过去多么的美好，而是慨叹时间的流逝。”罗伯特怔怔 地想。 斯泰尔斯中国变革交响曲的第一乐章高潮终了，下一个高潮不知何时来临，时间在这时候， 有些舒缓、有些迟滞。罗伯特对自己的担心没有成为现实。从大中华区来说，戴安娜不是只 有罗伯特一个人要管，还有香港和台湾的人事要看，她顾不过来。更主要的原因是，通过几 个月的接触，她对罗伯特的专业能力有了全面的了解，从各业务部门了解的情况看，大家对 罗伯特的工作也是肯定和赞赏的，于是，中国区的人事部门的变化到此为止。 但是其他一些部门，尤其是渠道销售和后勤支持部门进行了大规模的人员调整，许多分公司 纷纷瘦身，部分渠道销售人员加入了重点客户销售团队。罗伯特和他的团队忙得不亦乐乎， 一边裁人，一边自裁。 同时，在大中华区的主导下，一个新的销售人员激励方案出台了，罗伯特正带着他的培训经 理凯莉“云游”全国的主要城市，向销售人员讲解新的方案。重庆作为西部重镇，当然是一定 要去的，正好也回趟家。 罗伯特从来不愿意错过任何一个跟一线员工交流并推广人力资源管理理念的机会，此次借用 宣讲新的奖金方案，他还安排了各分公司主管的培训，题目就叫做《