人力资源规划（李春阳）.pdf

国家职业资格培训教程 国家职业资格培训教程 进入最难学习 的一课 进入最难学习 的一课 人力资源规划 人力资源规划 HR Planning HR Planning 适用于 适用于 助理人力员管理师 助理人力员管理师 人力资源管理 人力资源管理 brianlion@126.com 阳光教育 brianlion@126.com 我们将会一起探讨： 一、（企业）组织信息的采集和处理 （助） 二、人员计划的制定。 （助）（师） 三、组织机构的设置与调整 （师） 四、企业人员供求平衡 （师） 五、人力资源费用的预算的编写（自学）（助）（师） 分 部 充 补 组 重 分 部 充 补 组 重 1. 为什么要人力资源规划？ 本部分是 2. 什么是人力资源规划？ 根据教材改编而 3. 人力资源规划对企业有什么作用？ 成的，集中在人 4. 怎样进行人力资源规划？ 力资源规划上的 5. 怎样做到企业人力资源得供需平衡？ 系统化的知识。 阳光教育 学习方法的建议： 1. 先学习重组补充部分； 对人力资源规划的基本概念、过程、操作有系统的了解。 2. 再学习课本中其它的主题； 让知识延伸到教材上的组织（市场）调研、组织机构设置 岗位设计、等这些人力资源规划的周边知识。 3. 然后通过自学掌握人力资源预算的编写； 学会计算项目、公式和方法。 4. 最后按照考试指南熟读重点内容. （请注意，许多人力资源规划有关的知识并非考试重点） 阳光教育 一、（企业）组织信息的采集和处理 为人力资源规划 决策 收集信息 1. (企业) 组织信息的采集 2. （企业）组织信息的处理 助127