第一章 人力资源管理概述.pdf

第一章 人力资源管理概述  学完本章后，学员将能够： – 理解和掌握人力资源管理的基本概念 – 明确人力资源管理的主要职能和关键环节 – 明确人力资源管理对现代企业发展的意义明确人力资源管理对现代企业发展的意义  主要内容： – 人力资源管理的基本概念和主要内容人力资源管理的基本概念和主要内容 – 市场经济条件下人力资源管理的特点 – 现代人力资源管理的主要职能和关键环节现代人力资源管理的主要职能和关键环节 – 人力资源管理对现代企业发展的意义 SOE306 OH－I－ 1 V.2.0. 人力资源管理的基本概念人力资源管理的基本概念  人力资源管理人力资源管理：：为开发和利用能为企业带来价值的人所为开发和利用能为企业带来价值的人所 . . . . . . 组成的群体而制定的政策和实践（如：人力资源规划、 人员招聘、绩效考核、员工培训、工资福利政策等）。 SOE306 OH－I－ 2 V.2.0. 市场经济条件下人力资源管理的特点  自主权  规划性  开发性开发性  开放性  服务性服务性  信息系统  以人为本  企业文化 SOE306 OH－I－ 3 V.2.0. 现代人力资源管理的主要职能  吸收、聘用  保持  发展发展  评价评价  调整 SOE306 OH－I－4 V.2.0. 人力资源管理对企业发展的意义  人力资源管理是企业战略管理的重要组成部分  科学化的人力资源管理是推动企业发展的基本动力  现代化的人力资源管理能够使企业赢得人才  要获得人才并留住人才，必须要有良好的人力资源管理 SOE306 OH－I－ 5 V.2.0. 良好的人力资源管理的标志  确立人事相宜的人员配置体系  培育以人为本，尊重个人的企业文化  要有科学的机构要有科学的机构、岗位岗位、编制和职能划分编制和职能划分  建立建立、、健全有效的激励机制健全有效的激励机制、、监督机制和新陈代谢机制监督机制和新陈代谢机制  高效率、高满意度、高成就感、合理的人力资源成本等 SOE306 OH－I－ 6 V.2.0. 现代人力资源管理的关键环节 人力资源规划 人员招聘