人力资源管理（马力）2.pdf

人力资源管理人力资源管理 人力资源管理人力资源管理 第二章第二章 人力资源管理的人力资源管理的 第二章第二章 人力资源管理的人力资源管理的 有关理论有关理论 有关理论有关理论 Theories in Human Resource Management 1 案例讨论案例讨论 案例讨论案例讨论 他不会走 2 第二章第二章 人力资源管理的有关理论人力资源管理的有关理论 第二章第二章 人力资源管理的有关理论人力资源管理的有关理论 对人的管理的发展对人的管理的发展 对人的管理的发展对人的管理的发展 人力资源管理同人事管理的差别人力资源管理同人事管理的差别 人力资源管理同人事管理的差别人力资源管理同人事管理的差别 人力资源管理的执行者人力资源管理的执行者 人力资源管理的执行者人力资源管理的执行者 工作生活质量工作生活质量 工作生活质量工作生活质量 人性假设理论和人的需要层次人性假设理论和人的需要层次 人性假设理论和人的需要层次人性假设理论和人的需要层次 中国古代人力资源管理思想中国古代人力资源管理思想 中国古代人力资源管理思想中国古代人力资源管理思想 人力资源管理的基本原理人力资源管理的基本原理 人力资源管理的基本原理人力资源管理的基本原理 人力资源管理的发展趋势人力资源管理的发展趋势 人力资源管理的发展趋势人力资源管理的发展趋势 3 第二章第二章 人力资源管理的有关理论人力资源管理的有关理论 第二章第二章 人力资源管理的有关理论人力资源管理的有关理论 对人的管理的发展对人的管理的发展 对人的管理的发展对人的管理的发展 人力资源管理同人事管理的差别人力资源管理同人事管理的差别 人力资源管理同人事管理的差别人力资源管理同人事管理的差别 人力资源管理的执行者人力资源管理的执行者 人力资源管理的执行者人力资源管理的执行者 工作生活质量工作生活质量 工作生活质量工作生活质量 人性假设理论和人的需要层次人性假设理论和人的需要层次 人性假设理论和人的需要层次人性假设理论和人的需要层次 中国古代人力资源管理思想中国古代人力资源管理思想 中国古代人力资源管理思想中国古代人力资源管理思想 人力资源管理的基本原理人力资源管理的基本原理 人力资源管理的基本原理人力资源管理的基本原理 人力资源管理的发展趋势人力资源管理的发展趋势 人力资源管理的发展趋势人力资源管理的发展趋势 4 人力资源管理是人力资源管理是“管人管人”的全新阶段的全新阶段 人力资源管理是人力资源管理是 管人管人 的全新阶段的全新阶段