薪酬公平-中华大学.PDFVIP

中華大學 碩士論文 薪酬公平 、獎酬公平 、工作投入 、組織承諾及組織公民行為之關聯 性研究 The Relationships of Compensation Equity ， Reward Equity and ，Job Involvement ， Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior 系所 別 ： 企業管理學系碩士班 學號姓名 ： 王 渝 瑄 指導教授 ： 夏 榕 文 博士 中 華 民 國 100 年 7 月 誌謝辭 首先 ，要感謝指導教授夏榕文老師對我用心的指導 讓我在研究所這兩年間受惠， 良多 ，且不厭其煩的指導我 ，不時積極地與我做討論 ，也時常關心我們學生的生活及 健康 ，您不只是我最尊敬的老師 ，也是幫忙我最多的優秀老師 ，是我在這研究所求學 期間的貴人 。 其次 ，要感謝口試委員 李先莉教授 、陳俊安教授及夏榕文教授 針對我的論文給予 寶貴的建議 ，費盡心思讓我的論文能夠善盡善美 。 接著 ，要感謝協助我完成論文的高中 、大學及朋友們和所有有緣人 ，謝謝你們熱 心地幫我填問卷 。 再來 ，要感謝我的好朋友 C 學長 ，在我的 求學期間及論文上給予我許多建議 ， 也祝你能夠順利畢業 ，順利找到一份好工作 。 最後 ，要感謝我 親愛的家人 ：爸比 、媽咪 、老哥及老妹的包容與協助 ，讓我無後 顧之憂地完成學業和論文 ，沒有你們我不可能完成地 ，真的很感謝你們 ，未來我會更 加努力 、更加上進喔 ！ 王渝瑄 謹誌 100 年 7月 摘要 企業最重要的資產就是員工累積的經驗與技術 ，為了使員工能長期甘願效命 ，須 降低員工的流動率 ，並提昇其工作的動機及用心的態度 。根據公平理論 ，若員工認知 到組織的對待為不公平時 ，可能是分配上或程序上的不公平 ，心裡會十分沮喪 ，進而 影響工作態度 。 本研究在探討高科技公司之員工在薪酬 公平與獎酬公平 ，是否影響其工作投入 ， 並進而影響員工之組織承諾及組織公民行為 。 研究對象為高科技公司裡的員工 ，以便利抽樣的方式發放問卷 ，再經由敘述性統 計 、信 效度分析及結構方程模式之路徑分析進行分析 。重要的 結果則為 ：薪酬公平與 獎酬公平會影響工作投入 ，並進而影響組織承諾與組織公民行為 。